省属单位二级巡视员，肯定是属于省管干部范围。我们干部管理程序，一般情况是这样的:

一、凡副部级以上干部，如国家各部委、各省市和央企领导，提拨使用，一律由中央组织部管理，称为中组管干部。二、各部委、省市和央企司厅(局)级干部，主要就是指一巡视员、二级巡视员提拨使用，由各部委、省市和央企管理，俗称为省管干部。三、处级干部，主要是指一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，原则上是省市各厅局和地市州决定提拨使用，称为市管干部。四、科级干部，包括各镇乡和各局领导干部，也就是一级主任科员以下，则由县级组织部和人社局提拨任命，统称为县管干部。

我们的干部管理体系，目前主要就是分为由中央、省市、地市州、县级四级管理，使用提拨任命或违纪处理，职责及其明确。

你好，省厅的二级巡视员有两种来源，一种是原先的副巡视员职级套改而来，属于省管干部；另一种是现在的一级调研员职级晋升而来，属于厅管干部。

首先，介绍一下二级巡视员的有关概念。2019年，新修订的《公务员法》施行之后，开始执行职务、职级并行制度，原先的非领导职务退出历史舞台，变成了现在的职级公务员。

现行的职级分为12个层次，最高的就是一级巡视员和二级巡视员，前者对应正厅级领导职务的生活待遇，后者对应副厅级领导职务的生活待遇。

但是，为了顺利做好“职级”与之前“非领导职务”的衔接、切换，原先的“非领导职务”公务员都进行了职级套改，其中，原先的副巡视员都套改为了二级巡视员。

与此同时，现在的一级调研员任职满4年后，同样有机会晋升为二级巡视员。

两种二级巡视员的来源不同，管理模式、各项待遇、地位都存在明显的差异。

然后，介绍一下副巡视员职级套改而来的二级巡视员的有关概念。顾名思义，以前的“非领导职务”也是职务的一种，和领导职务是同一条马路的两个车道。

因此，非领导职务可以享受“同层级的领导职务”类似的工作待遇和生活待遇，只会进行小幅削减，可以简单理解为“低配版的领导职务”。

其中，副巡视员就是“低配版的副厅长”：

1、副巡视员的排名虽然低于副厅长，但也属于省管干部的一员，由省委进行任免。

2、副巡视员也是省厅的领导班子之一，可以参加省厅的班子会议，参与省厅的重大决策。

3、副巡视员的文件阅读权限、办公室面积标准、出差的住宿住宿和交通工具标准都和副厅长没有太大的区别。

4、副巡视员可以代表省厅出席各类会议、参加各类活动。

5、副巡视员具有领导职能，可以分管若干处室，指挥处室开展工作，听取处室的工作汇报。

6、副巡视员是处长和副厅长之间的一个过渡，都是由处长提拔而来，地位明显高于处长，略低于副厅长。能够担任副巡视员，就有很大的希望竞争副厅长一职。

到了2019年，副巡视员全部职级套改为了二级巡视员，但是，职级套转不改变干部的管理权限，不改变工作待遇、生活待遇。

因此，这一类二级巡视员仍是省管干部，由省委组织部进行日常管理，继续享受副厅级领导职务的工作待遇、生活待遇。

最后，介绍一下一级调研员职级晋升而来的二级巡视员的有关概念。职务、职级并行之后，处长任职满3年可以晋升一级调研员，一级调研员任职满4年可以晋升二级巡视员。

但是，现在的职级是和领导职务并行的另一种制度，是另一种晋升路线。

顾名思义，职级已经不再是一种职务了，不再具有领导职能，纯粹变成了享受待遇的一种等级序列。

因此，二级巡视员只是享受副厅级领导职务的生活待遇，包括工资、福利、医疗等等，不再改变工作职位和领导指挥关系，不再享受副厅级领导职务的工作待遇：

1、处长逐级晋升为二级巡视员之后，仍然只是省厅的中层干部，要接受厅领导班子的指挥。

举个极端的例子，某省厅有两位二级巡视员，一位由原先的副巡视员职级套改而来，一位由处长职级晋升而来，那么，前者是后者的上级领导，后者要听前者的指挥。

2、这类二级巡视员不会分管处室，不能参加省厅的班子会议，不能参与省厅的重大决策。

3、这类二级巡视员由省厅进行职级晋升，仍是厅管干部的一员，由省厅进行日常管理。

4、这类二级巡视员的文件阅读权限、办公室面积标准、出差的住宿和交通工具标准仍然和处长一样。

综上所述，要判断一位二级巡视员是省管干部还是厅管干部，主要看他之前是否担任过副巡视员一职，如果没有担任过，那就属于厅管干部。

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