薪酬管理练习题 1、薪酬管理在若干约束条件下展开，这些约束条件包括（1234） 支付能力 经济与劳动力市场的约束 法律约束 集体谈判 2、美国行为科学家Edgar H. Schein 将管理学对人性的假设分为（1234） 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设 3、薪酬：是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和。 4、薪酬主要有三种形式：基本工资、（可变工资）、（员工福利）。 5、（亚当斯密）是第一个对工资进行分析的学者。 6、在亚当斯密看来，工资增长取决于对（劳动）的需求，而对劳动的需求又决定于（财富生产的）状况。 7、根据边际生产力理论，克拉克认为，工人的工资取决于劳动的边际生产力即（边际收益产量）