近日，新东方年会，员工将抖音神曲《沙漠骆驼》重新填词，在现场演绎了一首反映新东方管理运营现实的《释放自我》，让年会的氛围达到了高潮。

这个节目，既有创新，又有现实意义，难怪被新东方老板俞洪敏给予肯定，并表示决定将给予参与创作和演出的员工12万元的奖励。

雷哥认为，对于这个新闻事件，从职场人的角度来观察，有以下观点可以分享给大家：

第一，构思这个节目的员工，聪明至极，值得点赞。必须要肯定，能够想出这个节目的员工，一定还是对新东方这个单位有着感情的人，他们的节目，虽然是针砭新东方自己的时弊，但是这一切的出发点，虽有牢骚，可总体还是站在“恨铁不成钢”的态度之下创作的。这种敢说话、说真话的精神，在现在这个社会，尤其难得。

值得肯定的还有他们的聪明，在他们的节目中，他们的炮火虽然看似猛烈，但都不是对着老板去的，而是对着老板之下的那些管理者去的。这就是聪明的表现，这招借力打力，使得非常漂亮。

第二，俞洪敏的回应，预料之中的结果，并不意外。作为新东方的老板，俞洪敏的回应和态度，基本上没有什么意外，都是预料之中的结果。无论是言语上的肯定，还是经济上的奖励，都是一种褒奖的态度，这对于那些策划节目的员工而言，无疑是一场惊喜，但是，对于熟悉职场运作的人而言，又哪会有什么意外！

员工的心声，老板当然要听取，员工的议论，老板当然要上心，员工的负面情绪，老板当然要负责疏导，特别是这样的针对管理、运营的意见，如果老板不给一个肯定的意见，估计迎来的只能是社会和企业内部的口诛笔伐和恶评连连。所以，老俞是不肯定都不行的。但是，如果你要说，老俞是真心认可这些员工的说法，我想，这就值得玩味了！

最后，雷哥认为，老俞会有一些整改的行动，大家就拭目以待吧，否则，如何向获得12万元奖励的那些创作者解释，如何向社会上的看客们交代。

不过，真的要让整个新东方从内到外洗心革面、浴火重生，基本上是不大可能的，毕竟，一个运营了很长时间的企业，想要打破固有的全部规则，重新来过，代价太大，老俞不会这么胆大，关键，他内心是否认同那帮员工的看法，都未可知，怎么会如此行事呢？所以，山还是那座山，河还是那条河，新东方还是那个新东方，只不过，多花销了12万元的奖励而已。您说呢？

我看了新东方教育集团员工年会视频，说实话，我对他们员工表演的《释放自我》节目那是耳目一新啊，可以说这么多年的职场打拼，从来没有看到有任何一家公司的员工在年会上敢如此的直面职场中的各种问题，而新东方公司开了先河。员工真的很有胆量啊，我很佩服。

据说，当新东方老总俞敏洪看到《释放自我》的节目时，表示自己之前一点都不知情，对员工的表演颇为震撼和欣赏，所以特别要奖励创演《释放自我》的员工，开始说奖励10万元现金，后来又增加到12万。不说别的，就凭俞敏洪的这个奖励举动，就可以看出他绝对是个好老板，是一个能直面公司问题的老板，是一个有远见的老板。

这样的老板还是太少了，谁遇到这样的老板那都是福气，所以你问我遇到这样的老板要不要？我心里是一百个愿意要的，这样的老板越多越好，我们在职场打拼的人才有希望。

讲真，我经历了好几个公司的年会，也组织过公司的年会，更是年年参与公司的年会，还主持公司的年会，但是我自己以及身边的职场人士在年会举办上都是千篇一律的对自己的公司和老板歌功颂德，从来没有遇到过像新东方公司今年的这种年会，敢于以职场问题为主来表演节目，所以我非常佩服人家新东方的那些员工。我觉得，这样的年会才更真实更有意义，我们应该学习新东方公司的这种年会导向。

总之在我看来，此次新东方公司员工表演的《释放自我》是一个大胆的开局，而且还受到了公司老板的表扬和奖励，这表明员工是有胆识的，老板是有魄力的，一群有胆识有魄力的人在一起工作，相信这样的企业会发展的越来越好。所以，这样的老板是我们求之不得的。