曾多少次受到悟空的邀请，非常非常感谢本次特别的邀请，就是回答“睡前刷新拼搏三观，慕思邀你参与问答赢现金大奖”的提问，那答主尽力获得优质回答的动力就更强了。
正如题主的提问一样，有的时候（极少数）我也会把工作搬到家里去，除非是特别重要、紧急的。记得最近一次是7月26日，做到27日凌晨1:40，才踏实的、带着微笑睡下去，早上7:00从闹铃中醒来。7月27日下午2点有一个项目提报会（客户方董事长要亲自聆听这个报告），27号上午9:00我们整个项目组5人“过堂”讨论定稿，而这个项目的需求调研访谈是7月25号完成的。结果也是非常令人开心的，项目提报完毕后双方举行了晚宴，7月28号就达成了合作协议。那简直就是送给我的生日礼物，同往年不一样的生日！
分析加班原因，根据不同情况来判断熬夜拼命加班，“值不值得”。1、上班时间工作效率不高，不得已把工作拿回家熬夜加班，对此类拼命加班，那是对自己工作的一种补正，没有值得和不值得之说，是不得已而为之，最关键的是要提高自己的工作效率
说到上班工作效率不高，往往是来自于微信、钉钉工作群，来自于临时的会议，来自于座机电话，来自于周遭嘈杂的环境（比如同事讨论问题等），那如何使自己的上班时间工作效率提高呢？
在头一天下班前，同客户、上级通过电话、微信等形式沟通，根据沟通情况，排定第2天的工作日程，这样临时性的工作，将尽可能的被规避掉。
上班时间，按照时间四象限法，一件事一件事的做，不要同时做几件事儿，肯定是无法集中精神，无法聚焦的。
向工作效率高的同事学习请教，看看他们有哪些更好的工作方法，以便自己可以借鉴。
2、为了在领导面前争宠，为了在家属面前表现出自己很忙的工作状态，对此类拼命加班，那叫哗众取宠，我的判定是：不值得
简单说一个真实的故事，三年前，一位男生为了赢得女上司的认可，同时为了在自己的妻子面前，表明自己工作特别忙，少管一些孩子，少做一些家务，就把工作带到了家中，结果呢，孩子疏远了自己，妻子也疏远了自己，女上司还在背后说“这个男的傻傻的”。
我一向的原则是，在家里就不要做工作，家里就是生活的场所，就是属于家人的，工作就在工作场所完成，工作和生活需要做出一定的平衡。
3、工作量超负荷，不加班没法完成工作，同时又不符合自己职业发展方向，对此类拼命加班，我的判定是：不值得
如果工作量超负荷，又不符合自己的发展方向，那需要做岗位分析，并要将岗位分析报告呈报领导，看看是否要增加岗位或者增加定员，以降低自己的工作量和工作压力。
对于这类拼命加班，短期来看身体是可以的，长期看一定是吃不消的，因为是几个岗位和几个人的活一个人干，老板是特别开心的，老板也会说“一人多岗，你能力非常强，你是杠杠的”，而你的内心呢，“宝宝非常苦”。
4、1~2个月公司旺季，每周加班两三天或更多，每天不超过三小时，完全符合自己的职业发展方向，对此类拼命加班，我的判定是：值得
大部分公司都有淡旺季，旺季来临，每一个人都应该是战斗状态，这个时候不冲，什么时候冲呢！这个时候才能体现出每个人的价值，再说又完全符合你自己的职业发展方向，为以后更高层次的职位而积累，一定要抓住机会，奋力表现。
5、我想到以上4种情况，如果还有其他情况，主要基于：对身体的影响，对未来发展的积淀来做出“值得不值得”的判断。同时，答主也非常欢迎，大家基于不同的情况，写出自己的价值判断是值得还是不值得？请在文末留言和评论。
6、特别声明：不管是哪种情况的加班，都要注意休息，尤其是不能昼夜作战几日而不休息，即使是我们伟大的华为，也是有床垫文化的，真的太累了，可以在办公室的床垫上躺一会儿。一切的一切，身体为王，自王均瑶一来，有很多知名人士猝死办公室，大家均不可效仿，更不能前赴后继。
如果是加班，根据劳动法对劳动者权益的保护，建议在工作场所加班。
根据劳动法和劳动合同法，自愿加班，用人单位是可以不支付加班费的。那么在家里加班，一般来说都不需要领导批准的，就更谈不上加班费了。加班的正常流程，应该是领导安排，或者员工申请领导审批，但一定要有一个正常的单据，不管是书面的还是电子版都可以。有的单位还是要求打考勤的，多数是定位考勤，在家里加班，有些不是很合理。当然，单位同意在家加班的，不在此列。
我们暂且不说支不支付加班费的问题，因为要根据各个企业同每一个劳动者劳动合同的约定。有的合同约定年薪是含加班费的，有的是另行支付加班费的。
在工作场所加班，如果真的发生了意外，根据工伤保险条例是视同工伤的，法条如下：
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。当然每个人都不希望自己发生意外，然有的时候也天不遂人意，再说现在加班狗越来越多，996也被一些企业所推崇，所以还是奉劝大家加班在工作单位，不要在家里，即使是单位同意在家里加班。
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到底是不是值得，要看对自己的定位，以及单位对你的态度来决定。.
关于职业定位只要出来上班的人，都对自己的未来“心里有数”。
比如，有些人想混混日子，有些人则想干一番事业；
有些人只是想弄个单位（身份），有些人则想一步一个踏板向上走；
有些人希望有个工作保证稳定的生活，有些人则想通过工作拥有充满挑战的人生；
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总之，每个人在内心，早早对自己确定了“大的基调”。
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如果你只是想弄个单位混混日子.
前期，是值得的什么是“前期”呢？就是在单位还没站稳的时候。
在单位还没站稳，那意味着没有好的岗位、没有好的待遇，一切都需要自己“挣”出来。
那不防表现好点，多加加班，多主动干点活，以期早日树立好的口碑，早早得到自己想要的。
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后期，就无所谓了“后期”，自然指已经站稳了脚跟，有了想要的岗位和待遇，那作为一个想要“在单位混混日子”的人，已经没多大必要了。
第一初衷已然实现，再拼命干不符合价值观；第二越能干、干得越多，就代表工作越多、责任越多（不一定能得到别的什么好处）。
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如果是想干一番事业这也分“前期”、“后期”。
有读者会说你强迫症吧，怎么这么多“期”。
其实“分期”并不是强迫症，作为职场人，对于人生规划应该更加清晰、更加有“段”一些。
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前期，是非常值得的什么是“前期”呢？就是能力还不行的时候。
能力还不行的时候，加班是必要的。
严格来讲，这个阶段的“加班”说法并不正确，只能说是“延时工作”——不能在正常（规定）时间完成，只好把个人时间也利用起来。
在能力还不行的时候，有工作做其实是一件幸福的事。因为可以拿着钱（也许不多），增长着自己的能力。
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后期，是需要斟酌的什么是“后期”呢？就是能力已经受到公认，逐渐确立自己的核心竞争力的时候。
努力工作了（较长）一段时间以后，工作能力突然有了质的飞跃，也做出了许多耀眼的成绩。周围人纷纷投来信服（也许有妒嫉）的目光，到哪里都有人笑脸相迎，单位也把重要的工作纷纷压来。
这种时候，就要评估一下：自己的能力优势在哪里？什么工作能让自己发展得更好？这项工作对自己到底有多大的好处？
在这个阶段，一些基础性的、不出彩的，也不能为自己的未来增加“硬货”的工作，其实可以拒绝。
时间宝贵，精力有限，职场发展应争分夺秒。
当然，如果这“写文件”的活是单位极力要求的（别人写不出来），也是能充分显示能力的（送呈较高级别官员），那是值得拿回家拼命干的。
总之，一切都是“为前途计”。
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关于单位对你的态度.
态度一般及向下，那不值得如果你是个好同志，工作很卖力，成绩很出色，但单位并不认可你（你不在人家的“圈”里），只让你干活不给你具体的好处（甚至好脸色都没有），那相比拼命工作，更应该把精力放到自己身上。
能干、出色却被边缘化的情况，在职场非常普遍，原因就不讲了，大家都明白。
被边缘化可以，没关系，人在职场飘，哪能不挨刀，有段时间让自己闲闲、反思一下人生其实也不错。
但如果被边缘化还来找你努力工作，而且你也接下来，宁可累得吐血也要帮人把工作做精、做好、及时完成，那只能说“傻得可爱”，不能说敬业、勤奋。
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态度中间及向上，那值得如果单位让自己有得发展，也直接、间接承认自己的付出，那努力干干，也无防。
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总之，值不值得、要不要干，一切要以“自身利益”为主，以“冷静分析”为辅。至于别的什么甜言蜜语（来自上面的肯定）、巨大的饼（承诺却总不实现），就听听当娱乐了吧。
