桂林市农业局2017年局属事业单位直接面试公开招聘人员报名登

招生资讯2023-03-03 07:07:07佚名

凡符合应聘招聘岗位条件的应聘者，请填写《桂林市农业局2017年局属事业单位直接面试公开招聘登记表》一式两份，并粘贴本人近期1寸正面、免冠，白色背景的彩色照片。报到时，应聘者须携带本人有效身份证件及符合应聘职位招聘要求的相关材料（如毕业证、学位证、身份证等）的原件和复印件，并提交复印件通过资格审查后。每个申请人只能申请一个职位。

现场报名原则上要求申请人本人到场。因故不能到场的，可以书面委托登记。受委托人提供应聘者有效身份证明及符合该职位招聘条件的证件原件的，视为应聘者委托受托人进行报名并承担责任。

（二）资格审查

桂林市农业局将根据本《公告》和《桂林市农业局2017年度局属事业单位直接面试公开招聘岗位》的规定桂林市事业单位招聘网，对应聘人员资格进行实地审核。招聘职位资格一览表》公布。符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的，须说明理由并当面反馈报考人。

应聘者应仔细核对应聘职位的招聘条件。凡不符合应聘条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经查实取消资格，责任由应聘者承担。

现场报名与资格审查同时进行，由桂林市农业局组织招录单位负责报考人员资格审查。申请人资格确认后，桂林市农业局统一制作申请人名册（电子表格），报送桂林市人力资源和社会保障局。

(3) 支付面试费用

通过资格审查并确认符合招聘条件的应聘者，需当场缴纳面试费50元。未按时缴纳费用的，视为自动放弃面试资格。

3.面试

（一）采访人的确定

通过现场资格审查并确认符合招聘要求的候选人，可直接进入面试环节。同一招聘岗位应聘人数与应聘人数之比小于1:3，确需招聘岗位的，由招聘单位出具书面意见报主管部门审核，然后上报桂林市人力资源和社会保障局，确定是否开考备案；经现场资格审查符合招聘条件的应聘者超过40人的，该职位面试需分两个或多个考场进行，由桂林市人力资源和社会保障局组织应聘者抽签面试当天很多。考场考生将在抽签确定的考场进行面试。参加分考场面试岗位的申请人，每个考场排名前3的考生需要进行第二轮面试。职位排名由第二轮面试结果决定。

资格考试合格的考生，按面试通知规定的时间、地点和要求参加面试。未按时参加者，视为自动放弃面试资格。

（二）访谈的组织实施

面试工作由桂林市人力资源和社会保障局组织实施，桂林市农业局共同参与，纪检（监察）部门全程监督。

（三）面试形式、时间、地点

面试形式为结构化面试，即公开面试。

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公开面试时间、地点另行通知。

参加面试时，申请人必须携带面试通知书和有效居民身份证，两者缺一不可。

（四）面试结果公示

面试分数满分为100分，申请人需要在面试中获得60分才能进入考察环节。 1:1进入面试的考生，必须在面试中获得70分才能进入考察环节。同一职位招录人数末有两人以上并列时，以补考形式和成绩重新确定名次。面试结果将在面试结束后公布。

4.调查

（一）确定考察对象。根据同岗位应聘者的面试结果，按高分与低分1:1的比例确定考察人选。

（二）考察工作由桂林市农业局组织，征集单位负责落实。考察组由桂林市农业局和招工单位2人以上组成。

（三）考察内容：主要考察应聘者资格的匹配性和真实性，以及应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、勤勉廉洁、遵守国家法律法规等情况，以及符合原单位规章制度等。在检查的同时，还要对申请资格进行复审。

（四）检查组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实出具检查材料，提出明确的检查意见（合格或不合格）。

（五）原则上10个工作日内完成调查工作。调查组应当在规定时间内组织实施检查工作。检查结束后形成书面材料（一式两份），由检查组成员签字，加盖桂林市农业局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案。桂林市人力资源和社会保障局将根据考核结果确定体检人员名单。

（六）考核不合格不能进入体检环节的，可按本款第（一）项的规定，在符合面试条件的同岗位面试人员中依次补充。

五、体格检查

（一）组织体检时，工作人员（包括体检医师）与考生有回避关系的，应当回避。工作人员（含体检人员）在体检过程中违反操作规程，弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，造成不良后果的，按照有关规定处理。考生在体检过程中弄虚作假、瞒报事实，造成体检结果失真的，不予录用或取消聘用。

体检由桂林市人力资源和社会保障局组织实施，在定点医疗机构实施。体检费用由申请人承担。

体检时间及安排另行通知。

（二）体检项目及标准按照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）、《通用人事部办公厅卫生部办公厅关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（桂人发[2007]37号）、《关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》修订《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（规人社发[2010]29号）及《关于进一步做好体检工作的通知》人力资源和社会保障部卫生部国家公务员事务局《招聘公务员工作办法》（人社部发〔2012〕65号）文件st 计算实现。

（三）参照《录用公务员体检通用标准（试行）》，对符合当日复试项目的，安排当日复试；对符合现场复检条件的项目，安排现场复检。考生对未当日复试或现场复试的体检项目成绩有疑问的，可在接到复试通知后7日内向桂林市人力资源和社会保障局提出复试申请。体检结论，经批准后方可进行复检。未在当日现场复查的项目，由桂林市人力资源和社会保障局另行确定复查医院。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考生无故未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或者自愿放弃体检的，在同一岗位面试合格的人员中，按照第七条第（一）款的规定轮流补充。如无替代人选，该职位的招聘计划将被取消。

六、公示及录用审批

（一）桂林市人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序确定拟录用人选名单，并在招聘公告范围内公示。公示期为7个工作日。公示期满无异议的桂林市事业单位招聘网，招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经桂林市农业局审核通过后，报桂林市人力资源部到社会保障局办理就业审批手续。就业手续必须在15个工作日内完成。应聘者应在接到录用通知后15日内到单位报到。逾期不报到的，自动放弃就业资格。公示期间如发现影响就业的问题，由招聘单位主管部门负责核实。经核实有问题，不予录用。

拟聘用人员经公示后，自愿放弃聘用资格或经公示后发现不符合聘用条件的，不再聘用。

（二）招录单位应当与被录用人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同的时间自录用通知发出之日起计算。用人单位与被录用人员签订的聘用合同一般不少于3年。与用人单位签订3年以上劳动合同的首次录用人员，试用期为12个月。试用期内的工资福利按照国家和自治区有关规定执行。

七、加强领导，严明纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对本次招聘工作的领导，精心组织、精心部署、密切配合，确保公开考试招聘工作顺利进行工作有条不紊地进行着。

（二）实行回避制度。员工在公开招聘中涉及夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲属或其他可能影响招聘公平性的事项的，应予以回避。

（三）严格公开招聘纪律，对下列情形严肃处理：

1.招聘人员教唆、纵容他人作弊，或者在考试过程中参与作弊的；

2、招聘人员故意泄露试题；

（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或给予相应的行政处分。

（五）招录单位应当严格按照公开考试招录的有关政策法规开展招录工作，自觉接受监督。发现违规、弄虚作假行为的，要立即纠正，并视情节轻重，按规定严肃处理相关责任人。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

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1.申请者应注意核对申请专业。专业参照《广西壮族自治区公务员考试分类指导目录（2017年版）》核定。申请人所学专业未列入《广西壮族自治区公务员考试分类指导目录（2017年版）》的，报名时可选择与所列专业相近的专业（专业课程的70%）专业相同）应聘职位是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门和桂林市人力资源和社会保障局共同审核。

2、本次桂林市农业局所属事业单位直接面试公开招聘人员。桂林市农业局不指定面试指导书籍，不举办或委托任何单位举办面试指导培训班。社会上任何以桂林市农业局名义举办的面试培训班，均与桂林市农业局无关。请各位应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

本《公告》由桂林市农业局会同招聘单位负责解释。

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本《公告》解释电话：桂林市农业局人事科0773—