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2021年事业单位公基复习：刺猬法则

刺猬法则说的是这样一个非常有趣的现象：

在一个阴冷的夏季，两只焦躁的刺猬由于冷而拥抱在了一起，并且无论怎样它们都睡不舒服，因为它们各自头上都长满了刺，紧挨在一块都会疼痛对方，反而睡不安宁。因而，两只刺猬就离开了一段距离，但是又实在冷得无法忍受，就又抱在了一起。折腾了好几次，最后它们总算找到了一个比较合适的距离，既才能互相烤火又不会被扎。

这也就是在人际相处过程中的“心理距离效应”。

有人做过这样一个实验，在一个刚开门的大阅览室中，当上面仅有一位读者的时侯，心理学家便进去坐在他(她)身后，来测试她们的反应。由于被测试者不晓得这是在做实验，所以大部份人都快速默默地远离到别的地方坐下，还有人十分干脆明晰地说：“你想干哪些?”这个实验一共进行了整整80个人，结果都相同：在一个仅有两位读者的低矮阅览室中，任何一个被测试者都未能忍受一个陌生人紧挨到自己坐。

由此可见河北人事考试网报名，人和人之间须要保持一定的空间距离。人人都须要在自己身边有一个才能掌握的自我空间，它就像一个无形的“气泡”般为自己界定了一定的“领域”。而当这个“领域”被别人违犯时，人便会感觉不舒服、不安全，甚至开始震怒。

不管是对同学河北人事考试网报名，家人还是妻子，倘若交往舒服、长久，就勿必要找到双方舒服的距离，过犹不及。

运用到管理实践中，就是领导者应当与下属保持“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以防止下属的提防和紧张，可以降低下属对自己的奉承、奉承、送礼、行贿等行为，可以避免与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不失去原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”。

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