2020年事业单位公开招聘应届高校毕业生岗位数同比上年增幅不

招生资讯2023-03-11 21:07:54佚名

为做好“六稳”工作、落实“六保”任务，确保全省院校结业生就业政局总体稳定，近期，四川省人力资源和社会保障厅、中共山东地委机构编制委员会办公室、福建省教育厅、福建省卫生健康委员会联合发布关于强化事业单位专项公开急聘应届院校结业生有关工作的通知。

按照《通知》，各级事业单位主管部门要确保本地区2020年事业单位公开急聘应届院校结业生岗位数环比上年增速不高于20%；支持省属和中央在闽事业单位开发设置更多岗位专项用于公开急聘应届院校结业生；支持县（市、区）在乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，直接考评聘用符合规定的服务届满考评合格的“三支一扶”计划等服务基层项目结业生等。

全文如下

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各设区市党委农办，政府人力资源和社会保障局、教育局、卫健委，霞浦综合实验区党地委党群工作部、社会事业局，市直有关单位组织人事部门：

为做好“六稳”工作、落实“六保”任务，按照《福建省大职高结业生就业工作领导小组关于做好2020年普通高等中学结业生就业创业工作的通知》（闽毕就〔2020〕1号）要求，去年各级各有关部门要重点施行好院校结业生就业创业“十个一批”扩岗行动，千方百计促使院校结业生就业福建事业单位招聘，确保全省院校结业生就业政局总体稳定。现就强化事业单位专项公开急聘应届院校结业生有关事项通知如下：

一、盘活事业单位机构编制

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加强事业单位编制动态调整力度。各地要在现有事业编制总额内，积极盘活存量编制，重点向应届院校结业生（含离校2年内未就业院校结业生及基层服务项目届满结业生，下同）倾斜。各地机构编制部门要提高政治责任，落实县委要求，积极支持事业单位主管部门扩大急聘规模，主动调整控编，盘活存量编制用于急聘应届结业生。

二、扩大专项公开急聘规模

（一）各级事业单位主管部门要着力提高政治意识，强化工作指导，适当扩大专项急聘规模，把盘活的事业编制重点向应届院校结业生倾斜，确保本地区2020年事业单位公开急聘应届院校结业生岗位数环比上年增速不高于20%。

（二）各级教育部门和人力资源社会保障部门要根据序时进度推进深化中中学幼儿园新任班主任公开急聘工作，及时将未完成急聘的空缺岗位向社会公布，应补尽补，全面完成年度急聘计划。

（三）各级人力资源社会保障部门和卫生健康部门要重点加强市级卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等机构专项公开急聘应届院校结业生力度，在今年急聘院校结业生数目的基础上，再扩大急聘一定数目的院校结业生，吸纳更多院校结业生从医，积极支持基层医疗事业发展。

（四）支持省属和中央在闽事业单位开发设置更多岗位专项用于公开急聘应届院校结业生。

三、加快专项公开急聘进度

（一）支持县（市、区）在乡（镇）事业单位编制内新增工作人员时，直接考评聘用符合规定的服务届满考评合格的“三支一扶”计划等服务基层项目结业生。

（二）支持原中央苏区县、重点县公开急聘事业单位工作人员可适当放宽学历、年龄等条件要求；公开急聘急需短缺专业院校结业生可因地制宜制订急聘形式，报名人数不足的急需短缺岗位可适当增加开考比列或不设开考比列，划定成绩合格线。支持重点县急聘学院专科及以上或行业、岗位、脱贫攻坚急需短缺专业人才，可依照实际情况，采取笔试、组织考察的形式进行公开急聘。

（三）支持各地急聘乡村教学点班主任、具有硕士及以上学位、教育部直属公费师范结业生、我省当年度结业的公费师范生，可采取笔试、组织考察的形式进行公开急聘。

（四）疫情防治相关医疗卫生机构等事业单位急需补充医护人员等疫情防治工作人员的，可开辟红色通道、简化急聘程序，采取专项急聘或直接考评等方法聘用。

（五）各市属私立诊所对符合年度省属私立诊所短缺急需人才专业目录的人员，可采取直接考评、专项急聘或公开急聘形式给以补充。

（六）支持乡镇卫生院补充全日制医学本本科结业生，可直接采取笔试考评形式急聘。乡镇卫生院急聘医疗卫生专业技术人员可采取专项公开急聘或直接考评等更为简捷有效的方法补充短缺急需的医疗卫生人才。

（七）退役学院生士兵可根据有关规定进行专项急聘、直接考评或给以面试加分。

（八）符合省市短缺急需专业目录的人才，可简化急聘程序，开通短缺人才“免试直通车”或采取直接笔试考评的形式急聘。

四、切实落实工作责任

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