大众网·海报新闻潍坊6月3日讯（见习记者王君）6月3日，泰安市“重点工作攻坚年”系列新闻发布会召开第六场。济宁市人社局党组成员、副部长贾丽君就人才发展体制机制变革，介绍人才综合服务保障有关情况。

在加强人才服务新政保障方面，2019年9月，泰安市人社局会同泰安地委组织部、德州地委农办、德州市公安局、德州市教体局、德州市卫生健康等14个部门，整合人才服务优势资源，颁布了《德州市高层次人才服务红色通道规定》，为高层次人才23个服务事项红色通道，向高层次人才提供方便化、规范化、亲情化服务。目前已为符合条件的高层次人才颁授295张“德州惠才卡”。

在加强人才服务专员保障方面，2020年4月，颁布《德州市高层次人才服务专员管理办法》，在泰安市构建“四级”高层次人才服务专员制度，即高层次人才服务红色通道确定的服务事项德州人才招聘，由“四级服务专员”及时接件、随时受理、并联代办、全程服务。截止目前，全市已配备各种服务专员648名。

在加强人才服务信息化保障方面，近些年来，高标准构建了3700平方米的综合服务大厅，开发了“一网、一库、一线、一平台”，即“人才泰安网”、“德州高层次人才库”“德州人才服务热线”“德州人才公共服务平台”德州人才招聘，省直各职能部门、各县县城人才服务机构，全部被列入人才服务信息系统，实现了让“信息多跑路，人才不跑腿”，极大提高了人才服务效率。目前，全市各行业共有51805名高层次人才录入人才库，为1373名学院生领取生活补助4458亿元，代办人事档案接收转出10万余份。

在加强人才服务环境保障方面，泰安市创立了高层次人才发展推动会，组织135个会员单位举办高层次人才急聘、企业融资路演等活动。构建了“360人才驿站”，组织举办了21期培训班，对全市1100余名人力资源从业人员进行轮训。联合国外六所著名院校，举办“研究生科技服务团”活动，引进优秀学子前来举办技术服务。5月，借助泰安籍学院生仍未回校的时机，在泰安市范围举办“德州学子故乡行”活动，组织472名泰安籍应届结业生，视察泰安市重点企业，吸引学子在故乡就业创业。