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事业单位考试考哪些内容

事业单位考试分两个阶段，一阶段是面试，二阶段是笔试。面试通常会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，后者和公考的《行测》基本一样，通常只是题量与题型难度有差距；前者包括面比较广泛，会囊括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容；另外都会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的须要而定，没有统一。笔试有结构化笔试，有些也会采用无领导小组，班主任常采用试讲方式。

事业单位准确的考试内容，须要依照招录公告和所报职位的要求来确定。

事业单位考试一年几次

事业单位考试不同于公务员考试，考试周期不定，具体有多少次招录的话是不好说的，但通常比较小型的事业单位考试例如事业单位联考、省直事业单位考试这样的一年通常只有一次，其他大型的事业单位联考则是由各单位自行组织，考试时间和考试次数同样是由各单位自行决定。

央企和事业单位那个好

一、同级相比，整体上事业单位要优于民企。

事业单位的优势在于编制，春旱保收，基本没有下岗待业的风险。缺点是太稳定，薪水标准基本一致，彼此间的收入没有显著的差别，在晋升上不分彼此，优势也不显著，整体上你们平平过，拉不开差别，无所谓太多的优劣之分。而央企不一样，收入来自于营运，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒于破产薪水都发不出，旱的旱死事业单位考试，涝的涝死，彼此间的差别比较悬殊。同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比外企要高出一截。

二、局部相比，背部央企远远好于事业单位。

央企包括好多种，有国企，有地方企业。无论是哪些的央企，都有一部份腿部群体，抢占的绝对优势。

例如三桶油、电力、烟草等第一梯队的央企，无论薪资待遇还是晋升空间，都远远低于同级的事业单位，不说别的，仅社保好多就可以抵得上一个事业单位在编人员的薪水。好多中层的月薪差不多是事业单位四六年的收入。而像建行、移动、联通、电信、燃气、自来水等第二梯队的央企，尽管薪资待遇各方面不如上面这种大牌企业，基本上也是分分钟秒杀事业单位。事业单位只能说比上不足比下有余，面对背部央企，只有艳羡忌妒恨的份。

三、纵向比较，越往起来优势越显著。

这和机关事业单位的选择是一样的。事业单位和外企谁好谁差，关键看平台。同级平台，事业单位整体优先选择，不在一个层级，谁平台更高选谁。由于平台高，常常意味着薪资待遇更高，发展空间更好。例如乡镇事业单位和市里的央企，应当选那个，毫无疑惑通常选市里的央企。而假如是市里的央企和省里的事业单位呢，没有特殊缘由自然选省里的事业单位。以这种推，大的选择方向应当都是这么，这是体制内岗位抉择的基本原则。其实，可能个体会存在差别，例如市里的央企能领到50万的月薪，而省里的事业单位只有10多万，虽然省里的平台更高更好，通常人就会选择市里的央企，月薪摆在哪里，不可能放着不要。这是个例，从整体上比较，平台仍然是选择至关重要的诱因。

工作发展是因人而异的！进事业单位好还是进民企好，也是仁者见仁、智者见智的！你可以到地方劳动部门实地考察，了解情况，再与自己的现况对比，才能明白那个单位更适宜你。

好多人害怕事业单位变革会被取消编制，因而在事业单位和外企间迟疑。虽然大可毋须害怕，事业单位变革不是取消事业单位，而是分类进行变革，遭到冲击的只是生产经营类和部份公益二类、三类，在事业单位里是占比很小的一部份，其他绝大多数事业单位都将保持现况，至多进行一些必要的撤并整合，机构和编制性质不会发生改变。为此，假如央企不是太有优势，选择事业单位更为稳当。

拓展阅读：事业单位有哪些用处

1、拥有事业单位编制，才能享受更多的福利待遇

虽然说到这个用处，学院生们应当挺好理解。为何你们要纷纷步入事业单位？缘由就是由于事业单位的福利较好，而事业单位编制人员就能否享受到事业单位提供的福利和新政。我们举个简单的反例，社会上有不少工作对应聘的学院生选购四险，而且好多企业不会订购住房社保。而进入事业单位以后，只要拥有了事业单位编制，便就能享受四险一金的待遇。由于具有了事业单位编制的身分，因而我们能够享受到优于社会其他工作的待遇。也正由于这般，好多学院生都由于这个条件而纷纷选择步入事业单位。

2、收入稳定，薪资待遇有保障

事业单位和通常单位而言，有着得天独厚的优势。其中一个优势就在于事业单位的收入稳定，而且薪资待遇有保障。目前社会的就业形势比较严峻，许多大小型企业都面临着比较严重的公司发展问题。有一些小型企业可能会安然渡过这个困局，然而社会上依然有一些小企业由于各类缘由而造成破产或则关门。学院生步入了那些中大型企业，假如面临了一些不可防止的风险，这么学院生很有可能有待业的风险，工作都会遭到影响，自己的薪水待遇也会遭到影响，很有可能出现追讨薪水的情况，薪资待遇没有保障。并且事业单位却不一样。事业单位拥有国家的扶植，因而工作是十分稳定的，每位月都能否如期领到自己的薪水，基本上不会出现追讨的情况。

3、社会形象比较好，被你们觉得是正当职业

其实我国每年结业的学院生有那么多，而各行各业都有学院生的身影。学院生在从事不同的工作，所遭到的社会评价也是不一样的。诸如旅馆管理专业的学院生步入饭店实习，都会被你们觉得是步入饭店做服务员。假如是乳品专业的学院生步入餐饮集团工作，才会被你们觉得是去当面点师。为此这部份学院生的社会形象不被你们看好，但是会被你们觉得工作也不好。而且假如步入了事业单位工作，拥有事业单位编制，在好多人的心目中就会觉得这是一份很正当的工作，会得到父亲和朋友们的广泛认可。

4、事业单位工作稳定，努力工作不会被解雇

现今的学院生就业形势不是很豁达，每年都有大量的学院生换工作，工作不稳定而且也不能否获得足够的积蓄。步入事业单位以后，只要在工作中认真努力，得到领导和朋友的认可，基本上是不会存在被解雇的风险的。由于事业单位的组织构架都比较健全，而且各项规章制度也比较完善，因而在这样的单位工作，基本上是不会面临解雇的风险的，假如学院生努力工作，还有可能获得晋升的机会，因而你们选择事业单位也有基于这方面的考虑。

事业单位笔试有哪些方法

一、着装要恰当、仪表要优雅

这个问题似乎没想像这么严重，衣着恰当彰显出一定的职业感即可，太讲求反倒变得太肤浅，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身分环境就可以了。女孩衣着能显示阳光整洁的精神气儿即可。女孩可以稍为有点讲求，但不要太刻意装扮。大方得体即可。通常是套装、正装。颜色为黑、白、灰、蓝即可。不要穿过于鲜艳或奇装异服，不要化淡妆，配戴过多珠宝，笔试场合追求的职业感，衣着最好符合机关单位的工作环境，古朴感很重要，要符合自己的职业身分，建议不超过三种颜色为好。

二、了解考官基本情况

在笔试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你竞争岗位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，怎么征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要面对的问题。知已知彼能够百战不殆。一个人的常年的工作身份、工作阅历常常产生特有的“角色”形象，这就是形象特点，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特征。所以了解考官哪些人兼任特别重要。考官一般是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的部长们、人事处（科）长们和相关高官兼任，她们要经过专门的培训和考评并获取考官资格证能够进行公职面试。换句话说是由“老公职人”给“新公职人”评分，她们是机关人，有着特定的政府思维和机关抒发形式，她们并不是知识型的专家、学者、博士后。她们最清楚须要哪些样的人来当其下属，哪些样的人最适宜在机关工作，因而对机关工作背景以及机关人的了解是必不可少的。在打算过程中最很多了解机关工作实例，讨教有机关管理经验的人士，把握与所报岗位相关的工作内容与工作流程是制胜法宝。

三、有针对性地出席笔试培训

“大道至简”，最高效的，常常是最简单的。出席有资质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行笔试培训是快速提高语言抒发能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及全真模拟的仿真环境下，能快速熟悉笔试流程、尽快把握笔试方法、迅速提高笔试能力的最佳方法。

四、熟悉笔试题目、掌握真题规律

笔试并不像讲演、朗颂一样是语言的演出。笔试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各类各样的问题。怎么解决？怎样更有效地解决？怎么创新式的解决？是测试考生解决问题能力的三个阶段。为此，没有任何工作经验的考生要注意，尽量从笔试题目中间接获取解决问题的能力，要高硬度进行真题演习，把握答题规律。最好的方法是直截了当，奔向主题。同时还是进行“角色饰演”。把自己当成刚入机关的“新人”，而考官就是你的领导。当让你解决实际问题时，你就用你觉得最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现实中真正的“官”，你既无办法、又无思路，还哆发冷嗦，想要得高分就很难了。因而在实战演习时尽量保持言简意赅的风格，擅于化繁为简，惜言如金。

五、掌握笔试答题要点

结构化笔试中，笔试题目中的答题要点是考官测评的重要标准之一。考生能够找到答题要点，即关健的几句话、几个字，是你获取高分的关键之处。因而你要擅于敏锐地发觉题目想要考评的要点，透彻了解题目所设置的圈套以及背后想考查的真实用意，之后用最简约有力语言直接切中题目要害，简练明了地解决题目中的问题。