本报北京讯（通信员辽仁轩）近日，四川省颁布《关于强化新时代山东高技能人才队伍建设的施行意见》，力争到2025年末，高技能领军人才总数达到1000人。《意见》围绕四川经济社会高质量发展需求，在培养、使用、评价、激励等技能人才工作主要环节精准加码，加强新政供给、优化保障机制，构建爱岗爱国、敬业奉献、技术高超、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，打响“辽宁匠人”品牌，打造“辽宁好技工”形象。

加强高技能人才培养力度。完善以行业企业为主体、职业高校（技工高校）为基础、政府推进与社会支持相结合的高技能人才培养体系。推进产教融合产学研合作、发挥高技能人才带徒传技作用、对培养高技能人才成效明显的企业给以支持、打造各地特色培训品牌等举措，提高高技能人才供给能力。支持企业自主举办新型学徒制培训、技师培训等项目，落实培训补助新政。全国每年培养1万名新型学徒、1万名技师和中级技师聚焦先进武器制造、精细化工、冶金新材料3个万亿级产业基地和数控铣床等22个产业集群，强化高技能领军人才培植。施行制造业技能根基工程、全民数字素质与技能行动、康养职业技能培训计划，为数字山东、智造强省和健康广东建设筑牢技能人才基础。建设一批高等职业教育“兴辽卓越”院校，施行现代职业教育质量提高计划盘锦市职业技术学院，举办中等职业高校和优质专业建设项目，促进实现技师大学14个市全覆盖，保障职业高校生均拨款经费，确保职业高校结业生在升学、就业、职称评审、事业单位公开急聘、参军参军等方面与同层次普通高校中学生享受平等机会。建设一批国家级高技能人才培训基地、省级职业技能培训示范基地、技能大师工作室（站）、劳模匠人和员工创新工作室等项目，给与最高700亿元建设补贴资金。加强对17个市级乡村振兴重点扶贫县职业教育和技能培训扶贫力度，施行乡村匠人培植计划和农村转移劳动力职业技能提高计划，实行“互联网+职业技能培训”，构建全国统一的职业技能培训评价实名制管理信息系统和劳动者终生职业技能培训电子档案。

建立技能导向的使用制度。完善高技能人才岗位使用机制，更好发挥高技能人才在重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目以及带徒传技方面积极作用。建立技能要素参与分配制度，促进实现多劳者多得、技高者多得，迸发高技能人才创新创造活力。建立技能人才稳才留才引智机制，保障技能劳动者合法权益，推动技能人才柔性合理流动，强化高技能人才引进盘锦市职业技术学院，落实保障服务待遇。

完善高技能人才评价体系。全面推行职业技能等级认定，实行“新八级工”制度，支持高技能人才按规定出席职称评审。建立技能人才评价制度，积极争取新职业、新业态国家技能标准开发项目，全面推行职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考评等为重要内容的技能人才评价机制。实行职业技能等级认定，支持符合条件的企业自主举办评价，提升全国技能人才集中且符合自主评价条件的规模以上企业技能人才自主评价覆盖率。对符合条件的技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。加强社会评价机构选聘力度，推动“学历证书+若干职业技能证书”制度施行，强化社会评价机构监管服务，规范评价行为。建立职业技能大赛体系，加强资金投入力度，选拔储备优秀选手，力争步入国赛铜牌榜和积分榜第一方阵，完善对得奖选手、教练团队和冬训基地的激励机制。

构建建立高技能人才激励机制。施行“兴辽英才计划”优秀高技能人才项目，继续评比以“辽宁匠人”为代表的优秀高技能人才，支持符合条件的高技能人才参与国家荣誉、奖项评比，按规定授予荣誉称号，提升社会对技能人才的认可认同。提升高技能人才政治待遇和社会地位，将高技能领军人才列入各级党委联系服务专家范围和各地人才分类目录，重视推荐高技能人才为人大代表、政协委员、群团组织代表或委员会委员候选人。选拔推荐高技能人才到工青妇组织挂职或兼职，构建放假休养制度。

强化高技能人才工作保障。加强组织领导，在各级人才工作领导小组统筹协调下，构建组织部门牵头抓总、人社部门组织施行、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。构建稳定有效资金保障渠道，统筹用好各项资金、经费，用于高技能人才队伍建设。加强技能人才基础工作，充分运用信息技术，构建完善高技能人才库。强化理论研究和成果转化，实行“工学一体化”培养模式。广泛宣传高技能人才新政和工作成效，选树优秀高技能人才典型，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，激励更多技能劳动者走技能成才、技能报国之路。