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机关事业单位2024年10月后离休，养老金计发将有新变化，如何算？

众所周知，机关事业单位2014年10月推行变革，和企业员工养老寿险机制推行了并轨制，此后，机关事业单位人员同企业员工一样，在职时收取养老寿险，退职后才会发放养老金，且交费比列、方式和养老金的估算方法也和企业实现了统一。这么，为什么说机关事业单位2024年10月后离休的人员，养老金计发将有新变化呢？是如何算的？变多了还是变少了？我们详细来瞧瞧。

第一，机关事业单位2024年10月后离休的人员，养老金计发为什么会有新变化？

2014年10月推行的机关事业单位变革，牵涉人员范围广，数量多，详细包括根据公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）和事业单位及其编制内的工作人员，一共近4000千人。机关事业单位编制内人员列入公积金后，待遇影响较大，为了确保待遇的平缓过渡，养老金计发根据“老人老方法、新人新机制、中人逐渐过渡”的原则。

其中详细“老人”是指变革时早已退职的人员，保持原待遇不变，也是退职薪水改为养老金，列入统筹领取；“中人”是指变革前出席工作、改革以后退职的人员。其中：2014年10月1日至2024年9月30日期间退职的人员，养老待遇推行新老待遇计发方法对比，保低限高，2024年10月1日以后退职的人员，养老待遇依照新方法计发；“新人”是指2014年10月1日以后出席工作的人员，完全依照新方法计发养老待遇。

然而，可以看出，2024年10月后离休的机关事业单位人员，不管是2014年10月之前还是后来出席工作，其养老金计发都将发生变化，也就是说就会根据新方法计发养老金，没有了10年过渡期，退职后直接可以拿到精确的养老金待遇。这么新方法是怎样估算的呢？我们接着往前看。

第二，机关事业单位2024年10月后离休的人员，养老金如何算的？

新方法就是和企业离休人员养老金的估算方法完全一致，由个人帐户养老金和基础养老金构成，军龄较长且被认定为视同交费期限的退职人员也有一笔过渡性养老金，详细估算公式如下：

个人帐户养老金=个人帐户存储额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均交费指数)÷2×缴费期限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x公积金平均交费指数x帐户前教龄（视同交费期限）x过渡性养老金计发系数。

我们举个实例为你们估算瞧瞧，假定老李1964年11月出生，2024年11月年满60岁退职，1989年出席工作，交费期限35年（含视同交费期限25年），个人帐户存储额8亿元，公积金平均交费指数为1.5，所在地区养老金计发基数9000元，过渡性养老金计发系数1.3%，代入各项数据估算老李的养老金如下：

个人帐户养老金=80000÷139=576元。

基础养老金=9000（1+1.5）÷2×35×1%=3938元。

过渡性养老金=9000×1.5×25×1.3%=4388元。

老李拿到的总的养老金为576+3938+4388=8902元。

另外，值得留意的是，2014年10月机关事业单位变革后，机关事业单位员工在收取养老寿险的同时，还减免了一份补充养老寿险，那就是职业年金。因此，2024年10月后离休的机关事业单位人员，能够领到一份职业年金待遇。详细职业年金的估算方式，我在上面的文章专题介绍过，你们可以回头瞧瞧。