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辞职是先和领导谈话，还是直接递交辞职信？这要根据具体的情况来分析的！一、关于辞职的大致两种情况：
第一，与原公司领导没有什么矛盾，只是自己为了自己事业的发展而离职！
有时候你的离职其实与原来的公司以及公司的领导同事并没有什么太大的深仇大恨，而只是为了让自己能够上升到一个更高的平台……所以这种离职是一种比较常态化的离职，那么摆正心态，随时离职即可。
第二，与原公司领导同事的矛盾很深，实在是迫不得已而离职。
如果此时你已经与原来公司的领导同事矛盾很深，而且无法调和，那么此时离职是迫不得已；因为再在原来的地方工作，会给自己带来很大的困扰，所以在这种情况下，辞职是让自己换一个更好的环境去工作！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，如果是第一种情况下，那么当然要先去和领导谈一下，再交辞职报告！
因为在这种情况下，你与原公司的领导同事没有什么矛盾，甚至他们对你可能关照有加，所以说既然自己要离开，那么还是最好早一些告知领导，并且让其提早做好相应安排！
同时，在离职的过程中，自己也可以帮忙带一带新人，帮助领导解除后顾之忧，也算是对他们一直以来给自己的照顾表示感谢！
所以此时一定要和领导先谈，表明自己的想法和思考；如果此时直接递交辞职报告，会让众人措手不及，甚至觉得你这个人没有人情味！
第二，如果是第二种情况的话，那么我建议可以直接递交辞职报告，不用走太多的手续！
因为在第二种情况下，你本来与领导同事就有着很深的矛盾，所以说没有办法去直接和领导谈此事，因为可能此时的领导巴不得你赶快走腾出位置，让其它人来任职！
所以与其让自己自讨没趣，还不如直接提交辞职报告，从公司离开，要知道此时你的目标是尽快办完离职手续离开公司即可，所以没有必要去找更多的人交谈更多的事情和想法！
三、真实案例分析介绍
之前我在从上一家公司离职的时候因为与很多人相处的都不错，而且领导同时对我的关怀也很多，所以我的离职是一个漫长的马拉松式过程！
整整将近1到2个月，我才将自己的离职手续办完，因为我要和很多人去打招呼并与他们谈！当然很多人在这个过程中希望我留下，觉得大家在一起工作很开心，可是我还是有自己的想法，所以还是感谢他们的好意，但是还是不能不离开！
因此我也是先与领导谈，并且也收到了领导愿意将我留下来、甚至给予升职加薪的一些信息，但是我自己还是认为不太适合在这个环境下工作，同时也有自己的一些想法，所以婉拒了领导！
当然领导也觉得个人追求最为重要，所以稳妥的给我批了离职，并且希望之后大家永远都是好朋友！
所以，几年过去了，直到现在我们都是好朋友！
综上，个人认为辞职是先与领导谈还是先递交辞职书？当然要根据你所处的环境以及你个人的情况来分析，然后再做出相应的抉择！哲哥说职场，谢谢您的关注！
我之前有个下属，在这种事情上办得着实是不太漂亮，所以我也不太地道的“坑”了他一把，我把这件事情说一说，也许对您有所启发。
你怎么对待别人，别人就怎么对待你这个下属吧，来我这1年左右，工作做得还可以，平时相处也一般那样子。本身他的性格就有点“独”，跟谁都不是很亲近。
后来，有一段时间我知道他想换工作了，一来是看他工作不在状态上，二来是有人跟我提过说他打算换工作。
只不过，那段时间马上就要到比较忙的时候了，如果突然人手缺一个，会搞得比较紧张。
所以，我就找机会跟他聊了两句，大概意思是如果工作上有什么问题的话，可以来跟我说，所有问题都是能解决的。另外，如果是想要换工作的话，希望他要么等到活动旺季之后，要么提前跟我打声招呼，好安排人事那边招人。
然后他给我的回复是，近期没打算跳槽。
其实我是不太信的，可他自己都说了，暂时没有跳槽的打算，我也不好直接跟他说“要走就抓紧时间”吧？
就这么着，又过了快两个月，进入了活动旺季，然后……不那么意外的，他有一天直接提交了离职申请，而且是立刻就要走的那种……离职的理由是要回老家……
但是这哥们不知道的是，他要去的新公司，那边的直属领导也是我的前同事，之前就已经招人辗转来我这打听过他的情况了。
这个事情真的搞得我很生气，但毕竟人家要走，我也没法硬拦不是吗？
于是就跟他商量，说能不能等一两周，交接一下工作。
结果就跟我开始编，说什么家里有急事，必须要回去。
我越听越生气，后来干脆直接跟他挑明了，我知道你要去XX公司，那边的情况我也清楚，如果你觉得自己不好张口，我可以替你跟他们沟通，保证不耽误你的事情。
结果嘛……这哥们就急了，开始骂人，说什么一个多月前就跟我聊过了，他现在就是要走。
既然谈不拢，我也没办法。
人事那边来问这个怎么处理的时候，我就直接告诉实情（因为上次跟他谈话，就已经在人事那边打过招呼了），按流程办呗，从提交辞职申请这天开始算，算满30天给它办离职。
不来上班，就直接算旷工，该怎么扣怎么扣，该怎么罚怎么罚。
后来这位也没来上班，就一直按旷工算的，人事那边走的辞退流程，离职证明放我这，通知他拿也一直没拿。
至于之前的那份工作，可能是有别的顾虑，最后也放了鸽子，没去成。
离职是你的权力，但你要走的体面说到底，这个事情原本不是什么大事。
他想要离职，这是他自己的权力，谁也拦不住他。可是几次三番刻意的隐瞒和欺骗，这就会让别人觉得很不爽了。
我知道有些人不愿意跟自己的领导谈离职的事情。
但问题是，你自己挥一挥衣袖走了，不带走一片云彩，留给之前领导和同事的，却是一屁股麻烦。
如果第一次跟他谈话，他说明白了自己要走，当时直接就让人事准备招人了，招来新人随便交接一下，他随时想走不会有任何人阻拦他。
人人都知道，前同事，前公司是一种资源，但如果你走得不体面，那这种资源本身也是保不住的。
有很多人，都害怕提前让同事、领导知道了自己要离职，会被区别对待。
可问题是，你都要走了，还能区别对待成什么样呢？
相反，你提前告诉别人，让大家有个准备，既方便了别人安排工作，也能让你自己更从容的交接调整。
更重要的是，越是到了你要走的时候，你干活认真一些， 就越是容易给自己提升口碑和人品。
我自己也跳槽过几次，但从来不会搞突然袭击这种事情，因为当我想走的时候，就真的是要走了，不管有没有找到新工作都不会改变。
所以打算走的时候，就提前跟自己直属领导先打上招呼，如果公司规矩严，那就打招呼的同时提交30后的离职申请，如果规矩不严，那等安排妥了新工作，至少会留出2周的交接时间。
这么做，公司都会理解并接受，期间没有任何麻烦。
剩下的就是把交接工作做好，站好最后一班岗，有一次换工作，第二天我要去新公司报道，前一天还在现场盯到了凌晨1点多。
这么做亏吗？当然不亏，结果就是跟前同事和前东家，一直保持着相当不错的关系，后来也通过这些关系在工作上拿到了很多实实在在的便利。
如果离职做得不体面，这些潜在的资源就是完全浪费的了。
另外，还有些人，抱着骑驴找马的想法，可一旦找到新工作，又迫不及待的去“讨好”新公司，恨不得第二天立刻入职，觉得这样显得自己更积极。
但HR招人的事情，本身就会关注这件事情，只要不是特别紧急的岗位，要求一段时间的交接期非但不会减分，反而还会让对方认为你有一定的责任心。
否则的话，你在上一家公司可以说走就走，到了新公司，又如何保证不会故技重施呢？
所以说，辞职的时候，我的个人建议一定是先跟领导聊聊，而且一定要尽早聊。
只不过聊得时候别扭扭捏捏弄得跟去讨价还价似的，说要离职，就是要离职，不是来商量这件事情，只是来跟领导打个招呼，方便工作安排的。
至于辞职信什么时候提交，就看各个公司不同的情况了。
总之，你对公司磊落，对你的领导有人情味，对方才有可能对你讲人情。
否则的话，大家当然可以都去讲规矩，可明里暗里吃亏的，只会是你自己。
我是@肿么破，专注职场问题，希望我的回答能够帮助到您。
