日本经营管理在留身份可以享受日本国民保险吗？

会计职称2022-07-29 02:18:22admin2

为了促进经济发展，鼓励外国人在日创业和定居, 吸引优秀人才，2006年起, 日本入国管理局设立了《日本投资经营签证》，为外国人提供了长期合法稳定地生活在日本的机会。随着老龄化和近年来低生育率的现状，日本的劳动力出现了很大的缺口。2015年4月，日本开始放宽外国人在日本创业的限制和商业投资的政策，以吸引更多的海外投资。《日本投资经营签证》也更名为《日本经营管理签证》沿用至今。获得经营管理签证之后，申请人的配偶及未成年子女加入日本的社会保障体系，可享受包括教育、医疗、生育、养老等各项福利待遇。比如，其子女可以免费就读公立中小学，其配偶也可以在日本工作。在持有经营管理签证期间，持有人和日本国民的福利待遇有什么区别呢？除了无法参与政治活动，没有选举权和被选举权，无法成为公务员及政府机关员工，其他福利待遇是等同于日本国民的。

申请经营管理签证的基本条件是在日本设立公司，也可以通过注资现有的日本公司来获得申请资格。需要注意的是，设立公司需要满足注册资本金大于500万日元，而注资公司需要满足注资金额大于500万日元且成为公司最大股东的条件。并且公司原股东需要提供变更股东或法人的合理理由阐述。其他申请条件包括：无犯罪记录、资金来源证明（如银行流水、基金或证券账户）、事业规划书（有商业合同或买卖合同的情况下，建议附加）、法人注册以及真实有效的办公地点。

日本的健康保险分为两大类，即国民健康保险和社会健康保险。经营管理签证持有者和日本公民一样，需要缴纳国民健康保险，保险费用由个人承担。参保日期从到达日本之日开始计算，根据地区标准不同，按最低标准每年需缴纳约3到4万日元。参保后，3-69岁的个人需承担医疗费用的30%。70岁及以上的患者仅需承担10%, 0到3岁的婴幼儿承担20%。而社会健康保险的费用由个人及所在公司会社各承担50%。加入社会保险之后，可将配偶及子女列入抚养家族的名单。配偶和父母也可享受医疗福利待遇，而无需另外单独缴纳。40岁以下的缴费人，个人缴纳的保费约为月薪的10%，而40岁到64岁的缴费人，个人缴纳的保险约为月薪的12%。对于经营管理签证持有者而言，需要承担其个人和公司部分。

除了健康保险以外，还有养老保险。日本的养老保险分为国民年金、厚生年金和共济年金。日本政府向20岁到60岁在日本的居住者征收国民年金。国民年金的保费金额统一，与参保人个人收入无关。2020年每月的国民年金保费为16410日元。参加保险的人群细分为三种：(1) 1号被保险者：即在日居住的20-60岁人群，包括学生、农业劳动者、个体商户和自营业者等。(2) 2号被保险者：即在日居住的20-60岁的在职人群。(3) 3号被保险者：即在日居住的20-60岁的在职人群中，公务员和私立学校的教师。厚生年金由个人和公司共同承担。个人需要缴纳的费用约为月薪的9.2%，公司承担其余的9.2%。

赴日本境外就业回国有“钱”拿去日本出国打工的小伙伴应该都知道，厚生年金是日本的一种保险，类似于我国的养老保险。通常，务工者在日本工作的第2个月开始交纳，日本会社交一部分，务工者自己交一部分，务工者回国之后，可以向日本政府申请，把自己交的那部分退回来。

日本打工者60岁前，每月需缴纳收入约14%的保险金；65岁后，每月可领取金额不等的养老金，日本的养老金制度由国民年金、厚生年金和共济年金等组成。

日本政府管辖的养老保险主要由两大部分组成。一是由拥有5名职工以上的企业参加，以行业或大型企业为单位组成的“厚生年金”；二是由农民、个体经营者和自由职业者以及20岁以上的青年学生为主体参加的“国民年金”。

厚生年金申请条件・加入年金期间在6个月以上25年以内

・日本没有住址的外国籍人士

・离开日本或丧失年金资格不超过2年

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需要注意的是，并不是所有实习生回国之后都有厚生年金退还，只有在法人（株式会社、有限会社等）工作的实习生，并且工资单明细上每月都有扣除厚生年金的，回国之后才会有厚生年金的退还。

厚生年金退还内容・国民年金→年金脱退一时补助金全额

・厚生年金→年金脱退一时补助金80%通过纳税管理人退还20%

権威は信頼できる

厚生年金退还给本人的时候，法律上会被当做是“一时所得”（也就是临时所得），是要被课以所得税的，这部分所得税在日本政府（日本年金机构）把厚生年金以美元的形式打到个人账户的时候，就已经给扣除掉了。打到账户上的美金，就成了第一次退还。