2023年天津市短缺人才需求目录

为进一步推深做实“凤凰英才”计划，支持我市“4+4+N”现代化产业链企业高质量发展，不断提高人才引进工作的针对性和有效性，天津市人力资源和社会保障局在深入督查剖析全市各种用人单位人才需求的基础上，编制了《2023年天津市短缺人才需求目录》。

一、编制目的

（一）提供人才引进培养参考根据。《目录》通过统计用人单位急需短缺岗位设置、岗位条件等情况，摸透我市各行业急需短缺人才状况，明确了下步人才引进、培养的切实点。

（二）引导人才合理有序按需流动。《目录》紧密结合我市产业发展须要，进一步提高了人才引进、培养的精准度，促进人才引进和产业发展同频共振。

（三）加强人才引进培养调控导向。《目录》是反映我市人才短缺状况与需求趋势的基础性指导文件，突出实用性和指导性，实现人才资源宏观配置结构优化。

二、编制根据

《目录》围绕贯彻落实全市“12345”总体工作布局，聚焦“三个努力建成”和“三个走在前列”目标任务，为推动我市“4+4+N”现代化产业链条高质量发展，编制发布2023年短缺人才需求情况，努力实现人才开发与产业结构、企业需求的紧密对接。本次人才需求调查，发动全市14个县（市、区）和4个开发区、管理区人才工作部门，同时对我市规模以上企业、重点项目单位、学校、医院、科研机构及驻唐中省属企事业单位进行了深入调查，为《目录》的编制提供了较为详尽、充分的基础资料。

三、人才需求

2023年，保定市短缺人才需求人数14905名。

囊括17个行业。分别是：制造业，教育，卫生和社会工作，批发和零售业中国最紧缺的15个专业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务，公共管理、社会保障和社会组织，建筑业，房地产业，科学研究和技术服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，交通运输、仓储和邮政业中国最紧缺的15个专业，市民服务、修理和其他服务业，水利、环境和公共设施管理业，采矿业，文化、体育和娱乐业。

涉及448个专业。分别是：机械工程、材料成形、化学工程与工艺、数控技术；教育学、小学教育、学前教育、汉语言文学；临床医学、儿科学、护理学；会计学、财务管理、工商管理、市场营销；计算机科学与技术,网路工程,电子与计算机工程；行政管理、工商管理；财政学、税收学、法学、知识产权、国际经贸规则；建筑学、风景园林；物管管理、建筑设计及其理论、城市规划与设计；小麦遗传育种、食品加工与安全、粮食、油脂及动物蛋白工程；旅游管理、酒店管理；畜牧学、水产、饲料与植物营养；交通运输、物流管理、供应链管理；乳品加工与营养配餐、文秘；建筑设计技术,中国古建筑工程技术；工程地质勘察、钻探技术、矿山地质；体育教育、运动训练、会体育指导与管理、运动人体科学等。

（一）从学历层次看。博士241人，占1.62%；硕士1739人，占11.67%；专科7325人，占49.14%；专科及以下5600人，占37.57%。

（二）从学科专业看。较为短缺的10个专业门类是机械类、自动化类、材料类、电气类、计算机类、电子信息类、教育学类、临床医学类、化工与药业类、医学技术类。

（三）从单位性质看。事业单位2946人，占19.77%，国有企业1317人，占8.84%，民营企业、外商投资企业等10642人，占71.4%。