第一财经顾客端消息，近些年来，虽然金融行业就业热度有所增长，但金融机构高薪仍是热门话题。随着上市建行中报披露完毕，各行2022年工资大体情况也浮出水面。

第一财经记者综合建行财报和Wind统计，今年42家上市建行职工薪资支出约为9934万元，较2018年下降28%，相比上年底下降5.8%，增长较2021年有所下跌；4年间，农行薪资总金额下降了2182万元，同期，行业年度营业收入降低了1.22万万元，净收益下降了约4826万元。

从人均酬劳来看，多数上市建行人均薪资维持在30亿元以上，相比2021年，今年有22家增长。其中，光大建行人均薪资以62.45亿元居首，还有北京农行、江苏建行、招商建行等10家人均薪资在50亿元以上。综观近5年变化，农行间职工人均酬劳差别最大在2020年达到41.17亿元低点，今年则降至33.28亿元。

255万建行人分万亿酬劳

具体来看各建行情况，2022年有5家建行职工总量降低，其中，工商建行、农业建行、中国建行分别降低6502人、2916人、140人，另外，苏州建行（-20人）、西安建行（-4人）总职工数略有回升。不过，从职工总酬劳来看，5家建行除南京建行略降外，其余4家均有不同程度下降。

截止今年年底，上市建行金融人合计约有255千人，继续保持了人员下降，相比2018年底降低约10.52千人。国有大行中，农业建行、工商建行总职工数在40千人以上，分别为45.23千人、42.76千人，建设建行、中国建行总职工数分别在35千人、30千人以上，农行建行、交通建行职工数分别约为18千人、9千人。招商工行是惟一一家职工数在十万人以上的股份行。

城农商行职工多数在千人以下，有12家上市建行职工数在5000人以下，其中，苏农建行、江阴建行、无锡建行职工数不足2000人。

今年全年，42家上市建行职工薪资支出约为9934万元，较2018年下降28%，总金额下降了2182万元，同期年度营业收入降低了1.22万万元，净收益下降了4826万元。

相比2021年，2022年上市建行薪资总金额下降了约930万元，增速5.8%，有所上涨。职工总酬劳最低为苏州建行5.91万元，最高为农业建行1474.64万元。总工资超千万元的上市建行从2021年的3家降低至4家，除农业建行外还有工商建行、建设建行、中国交行；工行建行、交通建行员工薪资分别约为630万元、394万元，招商工行以638万元总薪资抗衡国有大行。

22家人均薪资降低

根据行业总酬金总额和总人数中信银行员工工资，银行业人均收入水平大概为39亿元。不过建行之间差别较大，2018年以来，行业人均工资最高值与最低值差别从35.41亿元扩大至2020年的41.17亿元以后，逐步回升，今年差别削减至33.28亿元。

2022年，共有11家上市建行人均工资超过50亿元，比2021年降低1家。其中，光大工行以62.45亿元人均酬劳居首，是惟一一家人均酬劳超过60亿元的上市建行，也是继2020年以后再度超过60亿元。其余10家“高薪”银行阵营以股份行、城商行为主，包括北京农行、江苏建行、招商建行、浙商建行、兴业建行、杭州建行、宁波建行、民生建行、上海建行、平安交行。

国有大行中，交通建行、建设建行、邮储建行、工商建行、中国建行、农业建行人均薪资分别为42.89亿元、35.98亿元、34.97亿元、33.56亿元、33.54亿元、32.61亿元。

股份行中，除兴业建行、招商建行、浙商建行、兴业建行、民生建行、平安建行6家人均薪资超过50亿元外，中信建行、浦发建行分别为47.01亿元、44.98亿元，华夏建行人均薪资为38.64亿元。

总体来看，2018年、2019年、2020年，人均工资30亿元以下的上市建行分别有10家、8家、10家，2021年激增至1家。到了2022年，30万～40亿元仍然是主要薪资范围，40亿元和30亿元梯队建行各有12家、18家，扬州建行一直是惟一一家人均薪资在30亿元以下的建行，人均29.16亿元，较上年略降。

相比2021年，今年有22家上市建行人均薪资下降，数目仅次于疫情冲击显著的2020年，升幅在0.11%～8.98%之间。2019年～2021年，人均薪资下降的上市建行各有11家、27家、2家。

具体来看，渝农商行、南京建行、平安建行、沪农商行、厦门建行人均酬劳涨幅超过5%。从金额变化来看，杭州建行人均收入下降最多，由上年的62.78亿元降至58.55亿元，人均降低4万多元；渝农商行、平安建行人均减收超过3亿元。

虽然今年行业经营压力不减，但仍有20家上市建行人均收入有不同程度下降，其中有9家上市建行人均薪资下降超过5%，其中包括除中国建行外的5家国有大行。北京农行增速最为显著，人均薪资由2021年的39.06亿元降低至43.63亿元，增速11.7%，光大建行人均收入也降低超过4亿元，紫金建行、兰州建行、瑞丰建行人均收入下降均超过2亿元。

薪资规范渐渐建立

第一财经记者翻阅财报发觉，有多家建行披露了反向上访进展。例如，招商建行在季报中提及，2022年该行对2876名职工追讨扣回绩效薪资总金额5824亿元，相当于人均退薪2.03亿元；渤海建行也有370人被追回1760亿元，相当于人均退薪4.76亿元。

工商建行、光大建行、哈尔滨建行等也提到相关措施但未披露数据，其中工商建行称，截止中报披露日，其中级管理人员及对总行风险有重要影响岗位的职工2022年度不涉及绩效薪资需追讨扣回相关情形。

2021年1月，银银监会曾发布《关于完善健全建行保险机构绩效薪资追讨扣回机制的指导意见》（下称《指导意见》），要求建行保险机构按照风险曝露情况追回不当领取的绩效薪资，加强薪资与风险承当的一致性。持续举办薪资延后支付情况现场检测和评估，同时要求强化薪资信息披露的全面性和透明性。今年8月，财政部也发布《关于进一步强化国有金融企业财务管理的通知》（下称《通知》），要求金融企业应该制订绩效薪资追讨扣回制度，绩效薪资追讨扣回规定适用于已辞职或离休人员。

目前来看，上述规定早已在执行当中。银银监会明年3月披露的数据显示，截止目前，95%以上机构已拟定并施行了绩效薪资延后支付和追讨扣回制度。非常是在一些高风险机构，相关制度为追究违法高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。诸如，广东5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追讨扣回绩效薪资3359亿元。

部份建行还在今年财报中披露了绩效薪资追讨扣回的具体缘由，其中四川建行称，该行主要对不良资产产生负有责任的人员，按不良责任本息大小进行认定中信银行员工工资，并追讨扣回相应绩效薪资。另有多家建行提及已拟定并施行了绩效薪资延后支付和追讨扣回相死机制，但并未披露数据。

另外，上述《通知》还提出，金融企业应该主动优化内部收入分配结构，充分发挥薪资薪资的正向激励作用，有效落实总部员工平均薪资增速原则上应高于本企业在岗员工平均薪资增速，中中级管理岗位人员平均薪资增速原则上不低于本企业在岗员工平均薪资增速的新政要求。金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线职工、基层职工的积极性，有效平衡好领导班子、中层党员和基层职工的收入分配关系，对于总部员工平均薪资显著低于本企业在岗员工平均薪资的，其年度薪水支出要进一步加强向一线职工、基层职工倾斜力度。

据Wind数据，管理层酬劳靠前的几家建行（主要为股份行、城商行）2022年相关金额多数有所增长，多家国有大行管理层薪资有所下降。不过，相关数据多数并非管理层酬劳的最终金额。（注：文中所指职工薪资根据财恶报付员工薪资期终余额-应付员工薪资期初余额+支付给员工以及为员工支付的现金估算，为税后酬金。）