知足吧，也不看看印度，火车顶上都是乘客。我国从人性化安全性考虑，才不允许铁路部门在春运期间出售车顶车。

否则铁路上真敢在春运高峰期出售车顶票，而且票价与车内坐票同价。

谢邀

提供便利，让更多人可以与家人团聚。当然前提必须是安全第一。

首先座票全名是“有预留座位票”，也就是预留了座位的座位票。而无座票是“无预留座位票”，也是座位票，只是没有预留座位而已。铁路最早是那种硬纸板车票，一旦车上座位有人半途下车，这个空位就会空到终点站，为了不让座位空闲肯定会加售一部分无座票。

有不少人抱怨无座和硬座一样贵，除了最终能同时到达，感受肯定差很远。为此有人把铁路部门告上法庭，要求无座半价。法院以“有关规定里没提无座得比硬座便宜”判其败诉。铁路部门此前也说，不管无座硬座，运输成本都一样，所以票价也一样。

也有专家认为：站票、坐票同价违背了我国民法上的平等、公平原则。平等原则及公平原则是民事法律关系所必须遵循的原则。

民法通则第3条规定:“当事人在民事活动中的地位平等。”第4条规定:“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”希望可以帮到你。

领导相信你，啥事都找你，但你的工资却比你下属低，你会怎么办？

你这叫老实人的自我安慰。

说领导器重你，醒醒吧！好好考虑一下交给你的工作是大部分人都能做得了还是核心的工作，关于公司核心内容有没有交给你，如果没有就是看你好说话，随口吩咐，因为找其他人用着不顺手。

前几年我单位也有一个老实人，领导交代其他人工作的时候，有时候会被怼有事情，可这伙计所有人交代的事都痛快答应，并利用休息时间来尽力完成。各个领导一看，得嘞，老黄牛，反正他不会拒绝，那就往死里用呗。次员工老板经常口头表扬勤勤恳恳，兢兢业业的典范，可到了年底评选优秀员工的时候就没他的份，升职加薪也没份，给出的理由是没有核心竞争力，他做的事其他人也能做，而且琐事不能明显体现出成绩。跟其他领导交流的时候，几个部门领导都私下里评价这哥们是傻子。

要看是不是被器重，一看能不能接触工作核心，二看薪资收入。你可以尝试一下因生活资金问题提出辞职，看看领导反应。尽管放心，这么好使的员工领导不会干脆同意的。如果领导找你谈心并承诺涨工资说明真是器重你，如果画大饼敷衍或者象征性的涨个三头二百的，那就说明是被当成廉价劳动力了。

我就这么说吧，以我的经验，这领导就是看你熊，曾经的我和你一样，用你的时候，可劲指使，发工资时他又装孙子，别揍他那勺子，马勒戈壁的，就是给他惯的。这年头，咱就直说，你跟他说，自己没少干，能不能在薪金上提提，看他咋说，你越惯着他，他越不拿你当回事，慢慢的，你就是公司的一头驴。