一. 问题分析永不失业的不一定全是精英，但是精英一定不会失业永不失业不仅包括职场精英，还包括创业精英等在某一领域内持续创造价值的社会精英表面的祥和、思维的松懈让我们认为自己“永不失业”，但短期不失业真的不代表“永不失业”

二.失业原因企业因优胜劣汰，降本提效等因素，主动性末尾淘汰换血，造成失业。企业因经济危机、行业前景不明、需要降低成本、规避风险等原因，主动性降低规模，造成失业。背后原因

(1).职业的核心竞争力低（技术、管理、业务等方面），创造价值少，可替代性很强

(2).学习能力、适应能力、胜任能力等均无法达到公司任职要求，跟不上公司的发展速度和业务节奏，无法为公司创造更多的价值

(3).创造的价值与自身成本不匹配，岗位与能力不匹配，导致产出少，成本高，多表现于公司的元老，中高层管理者，没有居安思危，和企业共同成长的意识

(4).与企业的价值观不吻合（如：缺少奋斗意识、主人翁意识、危机意识或者团队意识等），无法很好的与团队配合，融入团队，无法满足公司持续发展的要求

2.企业主动的、规模性的裁员，导致的失业

背后原因

(1).学习能力、适应能力、胜任能力等均无法达到公司任职要求，跟不上公司的发展速度和业务节奏，无法为公司创造更多的价值

(2).职业的核心竞争力低（技术、管理、业务等方面），创造价值少，可替代性很强

(3).安于现状，不思进取，贪图安逸导致的预见性不足，导致自己陷入被动局面

3.由于从事违法、违背职业操守、违反公司制度等原因，导致被淘汰，造成失业

背后原因：

(1). 迷失自我，没有原则性，缺失职业底线；

(2).缺少职业操守与职业道德的约束；

(3).工作的唯一目的是“挣钱”；

4.主动辞职，但是后续计划缺失或者由于其他原因导致无法执行，造成的失业

背后原因：

（1） 任性、自我，做事缺少前瞻性和计划性，对未来缺少规划和计划；

（2） 对自我条件、就业环境、行业趋势缺乏清晰的认知，评估过于乐观，导致后续的计划与现实偏差比较大；

（3） 过于自负，抱着“天生我才必有用”的心态，在工作中无法承担任何的委屈和挫折，在没有后续计划的情况下，任性辞职；

（4） 软性方法和技能缺失或不足，导致与团队无法很好的协同，工作无法得到团队的认可，逐步被边缘化，然后辞职，后续持续面临这个问题，导致失业；

总结：以上列出了部分失业的原因，可以看出其背后的原因，离不开几个核心关键词：

核心竞争力、成本与价值、价值观、危机意识、职业操守、软性素质、前瞻性与预见性。

三、方法总结一阶：不失业的职场人员

打造职业核心竞争力，提升不可替代性：

1.放眼于行业，持续提升专业能力，做到高、精、尖，提升职业竞争力和不可替代性

2.一专多能，打造复合型能力，向T型人才发展

3.关注价值创造，忽略个人得失

4.具备危机意识，以能力与创造价值，树立团队的标杆榜样，成为“少数人”

提升软性技能，磨炼情商，提升团队和集体意识：

1.不断提升自己的软性技能，如：沟通能力、团队意识、协同能力、领导能力等，让自己更好的融入团队，推动团队和集体力量的最大化；

2.建立优秀的世界观、价值观和人生观，时刻保持正能量和乐观向上的精神；

3.提升思维高度，扩大眼界，加强业务的方向感和决策能力

良好的职业操守：

1.有原则，有底线，不做任何违背法律，违背公司制度的事情

2.有清晰的职业操守和原则，不做任何伤害集体利益的事情

3.持续提升自己的职业素养和职业化能力；

关键思想：多创造价值，少计较得失，成为“少数人”！

二阶：永不失业的职场精英

1.在聚焦专业领域能力持续提升的同时，快速积累跨领域、跨行业的知识和能力，扩大自己创造价值的范围，让自己成为一专多能，T型的复合型人才

2.提炼和打造自己优秀的学习能力和方法，加强自己的突破能力，快速适应环境和社会的变化，持续为他人、集体、公司、社会提供价值；

3. 着眼于领域和行业，提升自己的前瞻性，预见性和方向感，逐渐在广度和深度扩大影响，让自己逐渐成为“灯塔”，打造个人品牌；

4.建立自己的方法库和知识库，方法是解决问题的支撑点，方法越多，问题越少，效率越高，价值越多；

5.不断提升自己的软性技能和社会化能力，让自己成为“双高”型人才，智商与情商并驾，双高会让你如鱼得水，不断精进

6.严于律己，塑造三观，建立科学、优秀的世界观、价值观和人生观。高度决定眼界，思想决定行为，正确的思想，崇高的理念，会让你有清晰和正确的方向与目标，即使碰到挫折也能快速调整，劈风斩浪。强大的自律性，让你身先士卒，言出必行，双剑合并打造自己强大的“决策力”和“执行力”

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以下代表个人观点：

这里面有两层意思，第一、永不失业，第二、成为职场精英。

首先，永不失业，一定要把眼光放的更远，定义为在行业甚至社会领域，而不仅仅是一家公司，一个行业，一种角色（打工者角色），服务于职场和创业都可以称之为“不失业”，在这个背景下，如果想做到不失业，应该具备以下几点：

1.一专多能，T型人才：具备良好的专业能力，在专业领域做深做透，同时要具备行业跨领域的知识，成为行业“全栈”人才，提升自我价值创造力；

2.优秀学习能力，强大的突破能力：社会瞬息万变，业务随时都在变化，只有具备强大学习能力和突破自我能力的人才能快速适应变化，持续为他人，公司，社会提供价值；

3.良好的情商和社会化能力：有句俗话“地球缺了谁都照转”，能力再强，无法和团队配合，无法和社会融入也会让你变得不被需要，进而失业，因此，情商与智商齐头并进会让你如鱼得水，不断精进；

4.正确的三观，严于律己：高度决定眼界，思想决定行为，正确的思想，崇高的理念，会让你有清晰和正确的方向与目标，即使碰到挫折也能快速调整，劈风斩浪，强大的自律性，让你身先士卒，言出必行，双剑合并打造自己强大的“决策力”和“执行力”；

5.丰富的方法库：注意方法的积累，这里不仅仅是专业方法的积累，更强调“软性技能”方法的积累，方法多了，问题少了，效率高了，能力就自然强了，就自然无法被替代了！

关于第二个问题“职场精英”个人认为比“永不失业”要简单和容易，做到以上5点无论是职场还是创业都会让你成为精英之一。