能赚钱的技术

感谢邀请，我是做消杀防疫，除四害的。这个行业不同于其他行业，属于冷门行业。特别是今年疫情过后这个行业迅速发展。为什么？疫情就是有害生物发生和传播的，现在大家都很重视。无论哪个行业和场合环境都需要做消杀防治，个人感觉这个可以试一下。

有没有什么职业，在现在这个年代，不怕失业呢？

这几天，有位30多岁的中年男人M来找我咨询。

他很不幸刚被原来的外企公司给裁员，如今失业在家，需要重新找工作。M告诉我，虽然自己学历不高，但好歹也是个全日制重点大学的本科生，毕业后一路过来也都是在外企这样高大上的企业工作，职业是采购方向。

可今年受到疫情影响，整体大环境形势不好，以前很稳定的外企都出现了大量的裁员，这让M内心受到了很大的打击。

如今他的想法就是寻求一个稳定又有竞争力的职业，长期发展下去。

M问我：“老师，您说有没有什么职业，在现在这个年代，能不怕失业的呢？”

我很理解他的心情，就这个话题，我谈了自己的三点看法。

一、没有稳定的平台，只有稳定的能力从M的想法来看，似乎他是受到了裁员失业的影响，内心有些不安全感。

所以他希望能找到这么一个答案，去干了某个职业，就可以高枕无忧，不担心失业。

但实际上，在这个时代，除了体制内有编制的工作，其他绝大部分的职业都做不到依赖一个平台就能干一辈子的。

先说国企，我曾经在国企工作过四年，也亲自体会到国企市场化的步伐越来越快，不仅业务上走市场化路径，整个人员管理上也都是如此。

过去一些人觉得进了国企，就可以混到退休，现在这种想法恐怕分分钟会被打脸。

举个例子来说，我有个朋友，他所在的国企就是竞争性行业，员工签订劳动合同，也要接受绩效考核，若不胜任岗位的员工，也会面临淘汰的风险。

去年这一年，他们公司就“劝退”了十几个人。

再说外企，就和M感受到的一些，现在的外企不像以前那般的光环，欧美很多跨国公司这两年都在全球范围内裁员，即使在我们国内市场有业绩支撑，但也面临我们本土企业巨大的冲击。

若外企业务上出现下滑，要展开裁员是很正常的。

最后就是民企，这是别人眼中看来最不稳定的平台了，到民企工作，除非老板愿意养着你，否则你做不出业绩，那就只有走人一条路了。

从上述情况来看，这个时代逐渐给不了人们稳定的平台，真正能稳定的只有一个人的能力，而且是持续不断在精进的能力。

二、认清职业的本质是什么一些人遇到失业后，心态是非常不好的，不是埋怨社会就是埋怨公司领导。

总之，自己是没有过错的，是个受害者身份。

我想说，总是抱有这种想法的人，是没有看透职业的本质。

试想，一个员工进入一家公司工作，老板付出工资，这背后的逻辑是什么？归纳起来其实就两个字：交换。

没错，职业的本质就是交换。

如果员工给不了公司和老板所需要的价值，那么公司就可能会放弃这样的员工，因为市场上能替代的人很多；反之，若员工创造了很高的价值，但是公司给不了足够的职业回馈，那么员工也可能会选择跳槽离开。

这样说也许非常残酷和现实，可那就是职业的真相。

我们千万不要停留在一个童话世界里去幻想和老板谈忠诚度、谈感情关系这些。不能说职场没有感情，但那不是职业的本质。

因为任何一家公司需要生存，老板需要盈利，所以就一定会回归理性，给员工提要求的。

只有懂得了这一点，你才能真正理解如何在职场上更好地立足发展。

三、想不失业，就培养自己的核心竞争力M又问我：那么要想不失业，培养稳定的能力，该如何做呢？

我的答案是：打造自己的职场核心竞争力。

核心竞争力并不是你懂得了多少知识，因为在信息化、智能化的时代，知识都可以快速获取，学习到。

甚至有些知识，根本就不需要人脑去记忆，靠着AI机器人都可以提供多样化的知识信息。

举个例子，以前我们HR职业里有人是专门做政策解答的，但是现在你会发现，许多系统和app里头都能实现智能解答，只要把各种可能遇到的专业HR问题及答案输入进去，员工来询问，就根本不需要人来回答。

所以我认为一个人核心的竞争力就是可迁移的底层能力，比如逻辑思考能力、沟通表达能力、逆境中的复原力等等。

这些可迁移的能力不因为平台的变动而变动，而是随着人自身的发展不断精进和迭代。

所以有的人离开了一个大平台，什么资源都不带走，他出去后都可以发展得很好，无论打工还是创业。

这样的人考的就是自己强大的底层迁移能力。

写在最后M听完我的意见，他说自己在思想上有了新的认识。真的要寻求稳定，必须摒弃那些不切实际的幻想，好好地专注培养核心竞争力。

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

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