一般都是从题库里出题，但是自从2014年下半年换新教材以来，增添了一些新题目，所以老教材里有的内容建议多从历年题库里做题，新教材里新添的内容要根据老师划的重点或者自己多学习多熟悉来掌握

《人力资源管理师培训》的案例分析题

第一个问题的回答：原因主要是企业员工的培训没有有针对性，并且按照培训的步骤首先要考虑的因素是1.从事的工作内容2.工作经验3.工作意愿4.工作绩效5.公司政策6.主管的态度。其次是考虑培训过程中针对不同知识层次人员的接受能力要有不同的培训手段。

谁有人力资源管理师考试真题呢？想多做些题，我是西安哦。。。西安谢啦。。。

你可以去西安艾德问问 ，我有朋友曾在那报过人力资源考试的班，那里好像有个网址上面有历年真题，不知道免费对外公布么，你可以查查

人力资源师考试

一、职业等级
企业人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
二、职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）
三、考试时间安排
每年两次，5月和11月第三个星期日
四、比重表
1 理论知识
2 专业能力