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您好，是不一样的哈企业人力资源管理师，现在已经被取消了，而且含金量极低没有必要去考这个。

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人力资源管理师和企业人力资源管理师有什么区别？一样吗？

您好，是不一样的哈企业人力资源管理师，现在已经被取消了，而且含金量极低没有必要去考这个。

人力证书有两个证方向可以考：

一是：企业人力资源管理师（国证没有了，改革后变成第三方职业技能等级证了，也是国网查）

二是：职称（初级、中级）有人力方向的，一年一考（国考）。

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回答

“中国注册人力资源管理师”资格认证项目是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。

“企业人力资源管理师”，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设四个职业资格等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：

1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；

2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；

3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。

4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。

在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。

（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：

1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。

2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。

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