距离2020年事业单位变革完成时间越来越近了，近五年事业单位的变革使更多人感遭到了压力，各类消息也是满天飞。例如编制全部取消、工作人员下岗、工资上调等，这么那些消息究竟靠谱不靠谱呢？

误会一：事业单位要全面取消？

这些说法是错误的，也是不现实的。由于事业单位的种类有好多，包括财政全供，差供，自收自支等多种类型，这些财政全供承当管理功能的事业单位是不会取消编制的。

而对于承当经营业务的事业单位自身有能力维持经营，所以这部份的编制可能被收回。

误会二：事业单位待遇变差？

有好多人会说，事业单位取消编制，那是不是薪资福利都会变差了？

虽然并不一定，关于工资的浮动，编制内的工作人员影响不大，有影响的是这些取消事业编的，也就是在此次变革中由事业单位转变为企业的那部份人。

曾经个别单位由于受事业编的限制似乎经营业务的收入很高，而且薪资却是按定额领取的，之后这种单位编制取消，很可能会有更多的效益，薪水自然也会水涨船高。

误会三：班主任全面取消事业编？

据中国青年报、工人晚报等媒体的报导：“国家已明晰：今后院校和私立诊所会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来院校和私立诊所将推行全员协议聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。”

所以，所谓的取消班主任编制，取消的是高等教育，即学院班主任的编制会被取消，不涉及中高中班主任，绝大部份地区班主任急聘仍是带编急聘，不影响稳定性，并且人代会还指出，会降低班主任薪资，未来班主任这个职业发展前景挺好，仍是热门职业。

误区四：会有大批事业单位人员下岗？

事业单位变革之后一部份单位会转企，在转企业的过程中，有一部份人员会调到其他的事业单位，同时有一部份人员会直接转企。

对于取消了事业编，又不服从调剂的人员，可能会存在“下岗”一说。由于在转企过程中取消事业编制最新消息，可能有的人会被转入其他事业单位，有的人会被转入企业。这样才会出现一些人不服从调剂管理的现象取消事业编制最新消息，这部份人也将面临着待业。

有得必有失，得失之间，我们都应坦然面对，不断提高自己的能力，明晰发展目标，思考发展方向，惟有这么，就能对抗事业单位变革给我们带来的风险。关于这一话题，您有哪些想说的？