2016年8月18日早上，一名31岁的男性工人在结束装配线的夜班工作之后，爬上富士康科技集团（ Group）的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。

次日，也就是8月19日，另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道，这名员工为了赶去上班，于是翻越栅栏横穿铁道。

富士康对在其厂房丧生的员工表示哀悼，并称正在配合与此事有关的调查。苹果公司表示将进一步了解上周工人死亡的有关情况，同时重申致力于装配工人福祉。

苹果公司发布声明称，郑州工厂及该公司整个供应链的工厂都有员工支持计划；这些计划由苹果公司参与设计，面向每一位员工，随时向其提供社会服务和咨询。

苹果公司还在声明中表示，公司不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果公司的严格标准，并将调查郑州事件。

上周末十几位富士康员工接受了采访，他们对这两起员工死亡事件给予了高度关注和重视。 他们尤其想了解自杀事件的详情。他们说，这是在工厂加大生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。 这些受访员工还称，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足。

但他们称，富士康现在改变了一些策略，只有那些能够招募来新员工的人才有加班的资格。他们称，这一策略调整给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班工资太低富士康多少跳，几乎无法糊口。

一名曾招募过工人的富士康员工称，之前几年这不是什么问题，因为当时很多人想来富士康工作；但现在每个人都知道工资太低，要想招募自己的朋友很难。 位于香港的劳工维权团体中国劳工通讯（China ）发言人郭展睿（Geoff ）称，工人们基本上都是被迫加班赚取能够糊口的工资，因此要求他们招募其他工人以获得加班工资让他们很为难。郭展睿称，工厂增加生产时，压力就落在了装配线工人身上，有时候工人会做出一些极端行为，过去已出现过太多这种情况了。 富士康没有回复有关公司招聘政策的提问。

中国北部城市郑州是富士康为苹果公司生产的主要基地，虽然这两起发生于郑州的死亡事件情况完全不同，但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代的工人来说，这是一个提醒。在郑州及其他制造业中心，进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券，但当中也伴随着压力和危险。歧视、低基本工资、强迫加班、工作压力大使得体面劳动还离中国制造业很远。

2015年9月，联合国发展峰会正式通过2015年后发展议程，其中包括联合国可持续发展目标（SDG）。SDG目标8：促进持久、包容和可持续经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作。结合中国制造业的实际情况，借助工业4.0的东风、结合互联网+理念，实现产业升级改造，逐步淘汰低端制造业，整体往高端制造业、服务业转型发展富士康多少跳，实现可持续的经济增长，将是帮助实现人人获得体面工作的有效路径。

莫让“富士康“的悲剧重演！

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