说一下我同事的做法，直接让领导滚蛋隔4分钟相继离世。有一次我同事的爷爷和丈母娘接连过世，领导不仅不批假，还对他进行恶意调侃，最后的结果是，领导被公司给劝退，我同事在公司升职了。

同事是我们项目组的技术骨干，能力强，做事效率又高。那段时间，公司准备推一个新项目，任务也是交给了我们项目组，开发周期两个月，同事也在这个项目中承担着很大一部分开发任务。

而我们领导，当初是因为技术能力出色，并且碰上公司发展过快、极缺人手的时候升上去的。虽然做了项目经理，但他情商和管理能力真的是让人嗤之以鼻，不说别的，和其他几位同级的领导关系都处不好，并且有时还喜欢在公司瞎开玩笑。

在项目开发刚开始后不久，同事的爷爷突然去世了。收到消息的他立马跟领导请假，说他爷爷去世了，他要回家悼念。领导问他非得回去吗？他说他从小就是爷爷奶奶带大的，不回去肯定不行。

然后领导跟他说：“现在项目的开发进度很紧，你能保证不耽误项目进度吗？”同事说没问题，他回来加班补上就可以了，就这样领导才批了他3天假回家。

回来之后，为了追赶项目进度，他每天晚上都加班到很晚，后面项目进度也确实被他给赶上了，我们整个项目组的工作并没有因为他的请假而出现延期的情况。

然而两个星期后，同事又收到一条噩耗，他丈母娘出车祸去世了，他老婆正陷入了无比的悲痛之中，喊着她一起回家。他老婆家里总共两姐弟，弟弟还在上大学，作为家里唯一已经步入社会的孩子，肯定是要回去帮忙料理后事的。

于是他再次找领导请假，说丈母娘意外去世，要回去帮忙料理后事，并且还说这次3天假不行了，至少要5天，也就是一周的工作日。但这次领导听到他请假就没有好脸色了，因为毕竟当时大家都在赶项目进度，突然请一个星期的假，肯定会耽误项目进度。

领导不同意他请假，说让他老婆回去就可以了，并且在微信上调侃他说：“怎么你家老是死人啊，照这速度你家亲戚用不了多久都快死光了。”后面还配了个憨笑的表情。同事说当时听到领导这话感觉被雪上加霜，气得脸色发青，很想跑到他面前去一拳打在他的脸上，但考虑到殴打领导在公司影响不好，最后他还是忍住了。

丈母娘车祸去世必须回家，但是领导又不批假咋办？同事去人事部门找到人事总监，向她表达“丈母娘车祸去世，自己需要回家帮忙料理后事”的诉求，并且还把领导调侃他的话截图给了她看。

人事总监是位30多岁的女士，处理事情相对来说会比较通情达理一些，她觉得这种情况的话，是可以允许请假回家的，至于项目进度的话，让领导另外调配人员就可以了。

最后人事总监找到领导沟通，才同意了他请一个星期的丧假，并且还对他丈母娘去世表示了慰问。然后人事总监找另外几个领导协调，帮我们项目组多调配了一个人过来，替补他的空缺。

在他奔丧回来之后，他又接着和我们一起做项目。然而后面在项目完成之后，领导突然离职了，不知道是什么原因，同事因为在我们项目组能力比较突出，就接替了领导的位置。

后面听人事部的同事说才知道，领导因为那一次调侃同事家死人，人事部总监觉得他人品有问题，不适合在公司做管理，于是把他给劝退了。

面对员工请丧假，为什么领导和人事总监的态度会有这么大的差别？

员工请假，领导首先是从工作进度的角度上来考虑的，在他心里，完成工作任务才是首要目标。当下属向他请假时，他首先担心的是会影响工作进度，至于其它方面的因素，他可能就没考虑那么多了，所以他就不愿意让你请假。

在我同事请假这件事这里，领导其实是可以找公司协调人员过来的，但他就是懒得去做，采用了“拒绝批假”这样一种干脆直接的做法，因为这样做是最让他省事的做法，但这其实是种管理无能的表现。

至于领导调侃我同事说家里人都快死光了这事 ，就暴露出领导的人品问题了，一般人品正的事，是不会拿下属家里的丧事来调侃的。这种人品都不行的人，在公司里面其实也是污垢，不利于公司发展的，公司劝退他是很明智的做法。

而人事部总监面对员工请假，考虑的角度就不一样了。她首先考虑的是公司的温度和情怀，对员工有没有吸引力，员工对公司的态度等等，而不是工作进度，那不是她该管的事。

从公司温度和情怀上来讲，员工回家奔丧，肯定是要允许的，不然公司就会被扣上没有人情味的帽子，让员工和以后的求职者望而生畏。所以人事总监在听到员工请假回家奔丧的诉求后，立马同意了他，至于工作上的事，另外再去找领导沟通协调。

领导不批丧假，员工该怎么办才好？

丧假是《劳动法》赋予每个劳动者的权益，也就是说劳动者如果在工作期间，遭遇亲人去世，是完全可以向公司申请丧假的，特别是直系亲属。但如果在公司偏偏遇到不通人情的领导该怎么办呢？

1.首先找公司高层领导沟通。

自己的直属领导不批，那就找高层领导沟通，比如主管不批那就找总监，再不行找公司副总或者老板，反正就是要找到能够从整个公司角度说话的领导，因为中层领导的态度并不能代表公司的态度，但高层领导的态度，通常都是能够代表公司的态度的。

很多领导不批假可能是因为自己管理无能或者无私，这个时候找高层领导沟通，或许态度就会大变，因为他们肯定是要考虑公司的企业文化和情怀的。

2.如果高层领导也不批，留好证据，准备投诉。

如果公司的高层领导也不愿意批丧假的话，那就代表着公司已经违反了《劳动法》了。这个时候就要留好相关证据，比如过世亲人的姓名、死亡时间以及和公司领导的聊天记录等等，趁机找有关部门投诉，或者找记者曝光他们。

一般员工的父母、配偶和子女有人去世，员工申请丧假是受法律保护的，如果公司不批，就可以拿起法律的武器来维护自己的权益。

3.做好离职准备，这样的公司不值得久留。

婚丧嫁娶，本来就是人之常情，但如果公司连丧假都不批，那就说明公司的企业文化有问题了，毫无人情味。在这样的公司待下去，显然是看不到未来的。与其在这毫无意义地混下去，还不如趁早离开，找个更好的下家。

所以如果碰上领导和公司都不同意批丧假，可以自行回家，大不了回来后直接辞职。

综上所述，碰上不愿意批丧假的领导，其实并不一定非得动武，动武还显得自己粗暴，让自己有失风度。可以先找公司的高层领导沟通，如果沟通无果，就可以保留好证据申请劳动仲裁，当然自己也可以先斩后奏，同时做好离职的准备。