职场上如何做一个万年员工京东clo隆雨离职？

嗯～(沉思状)

万年员工～～

我想了有五分钟，对单一个企业讲，觉得大约只有老板才能万年不变了～～～

企业是老板的孩子，老板是企业的父母，父母是无法更换的吧？无论底下人如何忠心都有走的一天，但是老板永远不会变，除非老板把企业卖掉了，或者关门了。

如果说非单一个企业内，你不在这家企业做总会在这家企业做事，工作永远可以有，只是薪水高低不同罢了，只要你愿意找事做，就不会没事做。

像苏明哲这样的高材生，他同事失业了都可以开心的去端盘子先过渡一下，咱普通人有什么不可的？

只要你愿意，你都永远可以有事做。职场永远有你的位置，想做的更好只有更努力，不管怎么样，总有你能做的，就看你怎么去选择了。能干的人就做重要的职位，能力平平就做简单的工作，再者，也可以做没技术含量的工作。

扫地僧是金庸武侠小说《天龙八部》中的神秘人物，是一位在少林寺 负责打扫藏经阁的僧人，就是这样一个不起眼的人，却是一个武功高强且精通佛法，具有大智慧。他宁愿不显山不露水做个默默无闻的扫地僧，他原本也可以名扬四海做一个大侠，最终这也是这是他的选择。

职场中，重要的是你想成为什么样的人，大家都各凭本事做事的。

如果这里的万年员工指的是在一家公司一直存活下来的话，说说我的看法。

正好在今天，我收到了一位在公司服务了26年的员工发出的告别信。从公司在中国开业起，她就在这里，所以，信中充满着对她奉献了青春的公司的不舍。然而，她在信中接着说道：天下没有不散的宴席。

她是因为公司要转型，空降了新领导以后不得不离开的。其间拖了挺久，估计很多条件需要谈妥。谁到了这时候，可能都是心有不舍，但又无能为力。幸好她找到了下一份工作，多少能冲淡一些内心的不安和愤懑。

职场上，哪里有万年的员工。即使是技能顶尖，恐怕也不行。比如，除了身边的这些个例子，还有百度陆奇的离职，张亚勤的退休；京东张晨和隆雨的离职等等，这些人从技能来说，都是行业顶尖了，但一样该离开的时候还是需要离开。

当然，如果这里的万年员工，意思不是指在一家公司呆到底，而是一直保持在市场上的竞争力，即使离开一家公司也马上能进入另一家的话，那答案就很简单了，就是时时提高自己的技能，保持被职场所需要 - be famous for something，让大家一想到这一行，就会想起你。

前面说这么多，其实是想说，对待能不能当上万年员工这事儿，要有个好心态，尽人事，听天命。做好两手准备：

一方面提高技能，增加自己的能力，保持竞争力；

另一方面早点规划好自己和家族的财务，万一遇到事情的时候，有点财务基础，心里不慌乱，这样心态更好，更容易放手去打拼。

以上。