目前大部份公司早已推行“评聘分离”制度，也就是说你评上了中级职称，不是一定就能任命上相应的岗位。这么领到中级职称以后却没有续聘，会有哪些影响吗？明天来剖析一下~

既然评上高级职称不一定全部任命，为何还要评呢？何不有几个岗位评几个呢？个人觉得，缘由可能有以下几方面：

01

全员任命产生的惯性思维

职称制度施行的早期，基本上是按学历和教龄评定的，并且评上即聘，并与薪资待遇挂钩。后来在有些地区还非常指出全员任命高级职称退休待遇，有职称而得不到任命的被要求整改。

随着经济发展和薪资制度变革的深入，公职人员的薪水标准急剧增强。企事业单位人员职称级别对应薪资级别的差别，让高职称人员的薪水和补助收入越来越高。这些状况，展现了职称的重要性，促使人们不得不重新认识，积极创造条件、争取及早晋升中级职称，因而迸发了前所未有的“职称热”。同时，中级职称岗位名额比列的限定，又在某种程度上引起了无谓竞争和矛盾，影响到工作积极性。

02

新政倾斜带来的能评则评

为了减轻职称申报过程中的竞争和矛盾，稳定专业技术人员思想，近些年来各地对职称申报和评审作了调整变革尝试，颁布了相关让利新政。

例如民营企业的专业技术人才申报高级对助工期限不做要求；学历越高申报职称的期限越短等等。

讨好舆情民意，适当放宽条件限制，能报则报、能评则评。

03

评聘分离导致的待岗等聘

中级职称资格条件的放宽，让中级职称申报和评审通过率渐渐增强高级职称退休待遇，人数显著增多，令参评者欣慰若狂。同时，也带来了两方面的疑虑：

1、高级职称的持有人数，早已突破了既定的岗位设置比列；

2、全员任命并与薪资待遇挂钩，将给一些地方的财政支付带来困难和压力。

在这些形势下，评聘分开应运而生。或评上即聘，或明年评上今年聘，或评上后有岗才聘，产生了事实上的等岗待聘。

中级职称在某些地方成了破位本票。有些评上高级职称的人，到离休也没有被任命，因而出现男性以中级专业技术人员为由，纷纷申请到60岁退职，便于获得任命机会。女人的延后退职，无形中又圈占了女性中级职称的任命岗位和机会。

中级职称聘与不聘，在职时的薪水待遇和离休后的养老金待遇有着较大差别。

当地在岗中级职称、35年以上教龄，月收入9000元左右，高级职称7000元左右；退职中级职称养老金等收入8000元左右，高级职称7000元以下。为此说，事业单位中级职称没有任命，对离休后的养老金待遇影响是很大的。

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