在国企上班,性格比较内向,也不会巴结领导,这样会影响职业前途吗?

高考志愿2022-08-04 11:49:22admin2

吉成在平时不善于表达,年年是车间的先进,但是,还在车间工作了五六年,同事们都说他是由于自己的性格内向,影响了他的进步。吉成去给同学帮忙,却把医院的一台旧设备给修复了,惊呆了医院的人,他同学高兴地聘他为售后人员。

吉成在单位很老实,在车间一直是骨干,许多设备改造、故障攻坚都参与过,对设备的检修技术特别是电气设备检修方面那几乎是拿手好戏。只要是车间遇到困难,就会有人去他那儿求助,总会在他那里得到准确的判断,故障设备总会有一个合适的检修方案。

几年下来,吉成在车间人员中的印象非常好,但是,吉成在车间现场干活没有什么问题,与检修人员正常工作上的交流都过得去,可是,一遇到领导,吉成内向的性格就表露无遗,只会简短的讲述一点情况,让人觉得他说话都有点结巴了。

吉成在平时不善于表达,在车间不影响工作,虽然他年年是车间的先进,但是还是在车间工作了五六年,同事们都说他是由于自己的性格内向影响了他的进步。

吉成在车间工作相对自由,正常的双休日都可以休息。他有一个同学在推销医院的核磁共振检查设备,有一次他同学请他一起去一个医院调试设备。

那一个医院有一台旧的核磁设备不能使用,放在旁边,吉成在帮忙调试完新设备后,就开机试了一下旧机器,问过工作人员设备情况后,几番操作、调试,居然把医院的旧核磁设备修复了。

当时,把那医院的人员弄得非常不安,旧设备原来能够修好,自己却长时间没有想办法又重新购置了一台新的设备。吉成的同学却非常高兴,他发现了吉成就一个合格的售后人员,随后与厂里协商,聘请吉成为他们的售后人员。

吉成在车间努力做好工作,他同学有设备修理的时候,他就挤时间赶去做点额外的工作,他觉得这样的日子过得很舒服,再也不用想怎么与领导交流的那些场面了。吉成平时性格内向,平时与同事聊天、交流较少,车间的同事都没有人知道他在外面有兼职的情况。

三年之后,吉成的同学转行不干了,吉成的工作也发生了变化,厂里把他调整到技术科,吉成投入精力做好厂里的技术工作。

到了技术科的吉成工作很忙碌,每天不是写技术方案,就是思考工艺优化方案,平时还要管理几个攻坚课题。年底的时候,吉成跟踪的课题获得了行业优秀奖,吉成的技术科长因为技术管理工作成绩突出,被告厂里提拔为副厂长。

同事们都以为吉成应该顺利接任副科长,因为科里副科长顺利接任了科长。谁知道,厂里从另一个科提拔了一个副科长,同事们都为吉成说委屈。

吉成却知道自己的缺点,每一次汇报技术方案或者评审汇报的时候,都是他把汇报材料写好了,由科长去汇报,自己总是一戳记老姐儿远,或许领导根本就不知道,他在攻关项目中承担了什么任务。

吉成对自己没有多少想法,还是在科里认真地工作,一个项目一个项目做。每一个项目完成后,厂里还会给一点奖金,这应该也是对自己工作的的回报,还能够给同事们创造一点收入。

吉成在一次技术联络会中,碰到了他以前的一个领导,对吉成非常热情,会后还请吉成单独去吃饭。吃饭的时候,吉成才知道,这个领导从单位辞职后,自己开了一个公司,利用以前的人脉资源,在许多单位接了一些业务,公司效益还很不错。

那位领导也与吉成聊了许多厂里的事情,知道吉成还在技术科工作,就问他想不想到他的公司工作,领导还说如果不放心,可以停薪留职试做一段时间。

领导给吉成提出的待遇很让他动心,做得好年底还会按业绩发年终奖,工资收入比现在的工作要高得多。吉成知道领导的公司主要的业务,与他现在的工作一致,主要是针对他管理的业务中比较专业、利润较高的一些业务。

吉成与家里人商量了好久,自己也思考了一下在厂里的工作待遇,也许还会在工作中取得成绩,得到奖励和鼓励,却得不到人们眼中的职业发展的结果,虽然做着自己喜欢的事情,却不得不为他人嫁衣成就了别人。厂里的工资增长空间有限,怎么也无法与前领导给自己开出的条件。

吉成思考良久,还是选择了停薪留职,去到了前领导的厂里做了技术总监。领导对他很信任,把许多业务都让他负责对接和负责。吉成发现自己虽然离开了厂里,却还会和厂里去对接一些工作,工作接洽非常顺利,总是能给领导带来许多的生意。

吉成发现领导的公司的业务,与自己以前的许多同行都有关系,怪不得领导专门邀请自己去加盟公司工作,确实有许多的便利之处。

一年下来,吉成的业务量完成得非常好,领导非常满意,在放假前兑现了对吉成的承诺。吉成惊讶于领导的大方,同时也不得不佩服领导,原来以前不愿意在厂里当领导,出来开公司,确实有许多的自由之处,还不用到处去巴结领导。

吉成在领导的公司里负责好多项目,经常在许多单位之间来回奔波,虽然工作中也很辛苦,但是自己的收入增长了不少,还结识了许多的业内人员,这是他以前都没有碰到过的事情。

由于吉成还在自己的专业中做业务,还经常被一些合作单位邀请去做方案或者评审专家,也是同行业中的老行家了。同时,也跟现在的老板学习了不少人际交流方面的经验。

写在最后

性格内向的人,往往由于不善于交际,更多地关注于提高自己,能够在自己的专业领域内取得较高的水平,在工作中能够出成绩,成为同行中的行家里手。

性格内向的人,刚开始在工作中确实不好打开局面,自己的才华只能展现在自己的岗位上,虽然能够在岗位上取得成绩,但是,由于不会在适当的时候推销自己,在工作中没有特别欣赏自己的上级领导,可能也只能做一个有才而默默无闻的人。

人在职场中,特别是像国企中,成为一个技术性人才,可能不会是让人注目的成功,往往在企业职务上的晋升,才能让人觉得是职场中的成功。

而这一切,却正是性格内向的人的弱点,因为不能够在领导面前表现自己,获得职务提升的机会更低。

所以,性格内向,不会向领导靠近、营销自己的人,要想获得人们眼中的职业前途,必须要碰到一个赏识自己才能、重用自己的人,才会将自己的才能发挥得更好。

在没有遇到所谓的贵人之前,还需要在专业领域及为人处世中慢慢磨炼、精进,提升自己的能力,等待能力爆发的机遇。

百灵鸟认为:国企的职业前途,由你的工作能力和工作成绩决定,是个人综合素质的考量。性格内向、不会巴结领导,这些都不是决定因素,可能会有所影响,但是影响程度有限。

我身边有两个故事,分享给大家。

一、我的故事

我的性格与题主描述的情况相似,我自认为比较内向,不善言谈,跟领导交往,不会说花言巧语,喜欢实事求是、公事公办。同样一句话,可能其他人说出来,会让领导很高兴,而我,只会客观公正、不带感情色彩的描述。

同时,我特别讨厌巴结领导。每到逢年过节,总是看到一些同事忙忙碌碌,给领导送礼,请领导吃饭。我就不喜欢这些东西。我宁愿平时多工作,多出成绩,也不愿意做那些巴结领导的勾当。

尽快如此,并没有影响我的职业发展,也没有影响领导与我的关系,相反,领导一直很器重我。为什么?

因为我会干活,能干活,能干事。

工作7年,我从一个小兵,成长为了一个小科长,挑起了单位的大梁。有较好的公文写作能力、语言沟通能力、人际交往能力、协调能力,我带领我的团队,完成了一个又一个的工作任务,取得了一个又一个的工作成绩。得到了领导的认可和支持。

我凭借我的工作能力和工作业绩,征服了领导,获得了自身的发展。因此,不要认为性格内向、不巴结领导就影响自己的发展。

扪心自问,你的工作能力和工作成绩能够让领导和同事们满意吗?能赢得他们的认可和支持吗?

二、同事的故事

大约是在2016年吧,单位提拔领导干部。

在正式公布领导干部任命前,我们一直认为财务科的刘主任肯定会得到提拔重用。

刘主任掌管着单位的财政大权。同时,他跟单位主要领导王总的关系很好,刘主任很擅长巴结领导。

在单位里,刘主任和领导在一起时,不管是在公众场合、还在开会等重要场合,刘主任都直接称呼王总为王哥。张口闭口都是王哥怎么怎么。叫得非常亲、非常自然。

同事们都认为,刘主任和王总的关系真铁,关系不一般。因此,在那次领导干部提拔中,普遍看好刘主任。

但是,最终的结果却大跌眼镜。刘主任没能通过组织考察。原因是在年轻,资历较浅。

后来,王总高升了,刘主任仍然是刘主任,并没有因为巴结领导,而得到特别照顾和提拔。

由此可见,国企领导干部提拔,都是有这严格的流程和规定,并不是哪一个人可以左右的。巴结领导,短期内会得到发展,但是,长远看,并不会让你得到更大发展。

要想得到提拔,关键是你自己得有两把刷子,得有较强的工作能力,有拿得出手的工作成绩。巴结领导,是个人发展的加速器,但是能否提拔,还是看个人。

三、端正态度,努力工作

看完题主的描述,我的第一印象是,题主这是在为自己得不到提拔重用找借口,找心理安慰。也说明,你是一位普通国企职工,没有背景,实力又一般,发展迷茫,不知所措。

我认为,作为普通人的你,想要在国企大军中得到提拔重用,要做好三件事:

一是加强沟通。性格内向,往往表现为不善言谈,不敢说话,办事扭扭捏捏。在职场中,不会沟通,不会办事,还怎么生存?职场不是家庭,没有人会包容你的,更没有人会为你的能力不足买单。我们要学会沟通,锻炼自己的口才,不需要我们说的多么华丽,只需要表达清楚即可。我们在说话之前,多思考一下,分析一下,然后在表达。

二是多向领导汇报请示工作。领导,是我们的直接负责人,统领我们的工作。作为下属,有义务向他们汇报工作,请示工作。因此,我们可以性格内容,不善言谈,但是,不能不汇报工作,不能不请示工作。如何你不会做,那就反思一下自己,想办法改正。汇报工作,不需要花言巧语,只要把事情说明白,把困难将清楚,把请求描述明白即可。

三是努力工作。普通人,要想提拔重用,那就必须付出比别人更多的努力。我们要努力工作,不仅要完成工作,更要努力做得更好,创新性的开展工作,作出亮点,作出精品,做到勇争第一,保持第一。同时,要努力提高自己,尤其是八小时工作以外,我们要多学习,多提高自己的知识储备,做一个综合能力强的人。

总之,性格内向、不巴结领导,这都是小事,不会影响我们提拔重用。个人能力和工作成绩,才是决定我们提拔的关键因素。

与其在这里抱怨个人内向,不会巴结领导,不如尝试改变自己,努力工作,努力学习,做一个综合能力超强的人。能力突出,业绩突出,不能提拔才是怪事。

以上是我的个人见解,如有不当之处,敬请批评指正。

我是职场百灵鸟,专注职场领域,喜欢聊聊职场的经验,喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我,欢迎讨论沟通!我的评论区,始终有你一席之地!

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