经过长时间的复习，诸位考生们对八天后的人资考试有掌握吗？想要通过考试，取得高分，除了要对考试知识点熟悉，更要清楚人力考试的题型及回答技巧。所以小编明天为你们总结了去年人资考试的五种题型命题视角及答题要点。

简答题

命题视角：命题视角比较好把握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。

答题要求：力求“简要”，要依照考题要求，确切和完整地抓牢重点，突出要点，对试卷做出明晰和完整的回答即可。

估算题

命题视角：主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本估算能力，以及对各类数据进行处理的剖析的水平。估算题所考查的知识面比案例剖析题、图表剖析题和案例剖析题都要简单一些，由于估算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数据分析技巧。

答题要求：答题过程中除了要有正确的估算结果人力资源师考试环球网校知识解答：如何进行职位评估，还须要写出必要的步骤和估算过程，以及所根据的原理、方法或公式等。

图表剖析题

命题视角：是测量应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一。它通常是给出一张或多张曲线图、直方图或结布光，或则是填有数据或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件做出具体说明，要求应试人员按照图表所给出的信息，针对该试卷的提问，做出正确的回答。

图表剖析题重点测试应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方式把握的程度，以及某一方面专业能力所达到的水平。

答题要求：要按照图表提供的已知条件，运用教程中的基本概念、原理和技巧，对存在的问题进行全面深入的剖析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

案例剖析题

命题视角：命题不是简单孤立的考评问题本身，而是考评考生对基本原理和技巧的扎实把握和综合应用能力。它的命题视角通常彰显在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。

答题要求：应试人员应当结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和技巧等。

方案设计题

命题视角：主要测量应试人员怎样运用企业人力资源管理的基本原理和基本技巧，剖析和解决实际工作中遇见的困难和问题的能力。

答题要求：方案设计题命题范围通常集中在企业人力资源管理中的基础工作或时常出现的一些疑难点等问题上人力资源师考试环球网校知识解答：如何进行职位评估，应试人员应当对题目所提供的案例进行剖析，并提出解决问题的对策或施行方案。

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