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我国人才招聘网站的发展历程

谈及互联网除却速度和共享外，人们还会想到虚拟和泡沫。然而，在国内人才招聘型网站的发展一路上，来自河南的九博人才网却提出了自身发展的“百年战略”。关于公司的百年战略，九博人才网掌门人费群会表示：最重要的是决心、信心、技术、热情、行动和速度。

在发达国家，95%以上的招聘和求职都通过互联网进行。在国内特别是在河南，好多人找工作仍然不是通过网络，而是东奔西跑寻找人才市场；许多企业招聘人才也是通过人才市场，不仅成本高而且浪费人力、物力和时间。

尽管在当年的河南已经有不少公司从事网上招聘求职，但这些公司基本在资金、技术和经营方面都是三五个人式的小作坊式经营，和河南高速的经济发展及巨大的市场比起来还远远满足不了要求，特别是还远远不能满足大多数劳动力和中小企业的要求。正是在这种背景下，由费群会创建的河南九博人才网独树一帜，应运而生；通过费群会先生短短几年的运筹帷幄，九博人才网在中原大地如沐春风，日新月异，迅猛发展。

为此，他制订了一套不同寻常的招聘和用人制度：他一不看学历，二不看经历，他只测试智商，为此他准备了几十道智商题，凡是智商能通过的，他就录用，否则就不予录用。更为奇特的是，他制订工资的标准也主要参考智商得分。

当有人质疑他这样做的合理性时，他就表示只要先天聪明，后天的能力都可以培养，何况高智商的人也往往高学历。他引用了一句俗话：“好树不用修，歪树修不成”。也许他是对的，因为在互联网和计算机行业，智慧和智力难道不就是核心竞争力吗？在九博的团队里，全是清一色编程高手和计算机高手，好几个人还是防病毒高手，就连搞市场营销的女孩也必须是编写程序出身；销售总监曾任北京某著名人才网的总经理。

拿破仑曾经说过：一头羊带领的一群狮子战胜不了一头狮子带领的一群羊。而九博这个团队，文官无数、战将千员的人才济济的团队，成为河南九博人才网的又一核心竞争力。九博网是一头狮子带领着一群老虎。也许这就是河南九博人才网从默默无闻到家喻户晓的一个主要原因。

河南九博人才网，在创办的初期，既不收求职者的费用，也不收企业的招聘费用。此外，其另一个独特之处是拒绝广告。在外人看来，这样做好像不可理解，但费群会却如此解释当时的想法：网站能否赚钱关键是看这个网站是否有用，只要真正有用，只要真正能为客户创造价值，将来就肯定能赚钱。费群会说到“法乎其上，取乎其中；法乎其中，取乎其下。为客户创造价值就是法乎其上，赚钱就是取乎其下，也就是说赚钱是有用的副产品”。费群会还说：“所有的用户都是非常聪明的，只要对他们有用，对他们真正有用，将来收钱肯定没有问题”。

费群会当时的唯一想法是把网站做出名声而不追求于一时之得失。为了使求职者和招聘者能有一个心情愉快的环境，网站从一开始就拒绝广告，拒绝哗众取宠，这样虽然减少了一些收入，但对于客户真正的需要和价值来说，却是得大于失。费群会引用《道德经》上的一句话“多则惑，少则得”来说明这个问题，他说道：“企业的经营应该抓住根本，抓住核心竞争力，将军赶路不撵兔子，我们的目标是抓住客户的真正需要而不顾其余。”

正是这样百年战略的制定和高效实施，九博人实现了从最初的无条件免费到现在近千万的年收入。正是百年战略的制定和高效实施，目前河南九博人才网已拥有个人会员500多万，企业会员60多万，现在的每日访问量和信息量每日都在飞速增加，从创办初期的每天100次左右的访问量到现在的每日100000次左右的访问量。从事IT行业的业内人士都会明白，访问量代表一个网站的人气和知名度，而人气和知名度就是一个网站的核心价值