2016年六安市事业单位招聘考试资格审查贯穿公开招聘全过程

招生资讯2023-03-14 09:04:37佚名

资格审查贯串公开急聘全过程，无论那个环节，只要发觉应聘人员提供的相关材料弄虚造假，取消应聘资格。

六、考试

1.考试形式

护师岗位采取实际操作和笔试相结合的考试形式进行，实际操作、面试均采用百分制，不指定考试备考用书。其他岗位均采取面试、实际操作、面试相结合的考试形式进行，面试、实际操作、面试均采用百分制，不指定考试备考用书。考试形式详见附件1。

2.面试

面试采取闭卷方法进行，面试内容为医学基础知识和基本公共卫生知识。面试的具体考试时间、地点以网站和准考证等即将通知为准。

岗位急聘人数与该岗位经资格审查符合条件报考应聘人数的比列原则上不得高于1:3的比列确定。但对少数专业特殊或确实无法产生竞争的岗位，经报请武汉市人社局批准后，可依照实际情况适当增加开考比列或取消岗位急聘计划。假如所报岗位不能开考取消计划的，已报名该岗位的考生符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。

3.实际操作能力测试和笔试

按照同一岗位人员的面试成绩排行从高到低的次序湖南事业单位招聘，根据岗位计划1:3的比列确定出席实际操作和笔试的人选(入选实际操作和笔试最后一名出现面试成绩相同的均出席);符合护师岗位报考条件的人员均出席实际操作和笔试，岗位急聘人数与该岗位经资格审查符合条件报考应聘人数的比列原则上不得高于1:2的比列确定。

1)实际操作能力测试结合急聘岗位要求进行，主要考评与报名岗位相关的业务操作能力及技能把握情况等。按照急聘岗位特征，采取实际操作进行。实际操作的具体考试时间、地点以网站和准考证等即将通知为准。

2)笔试采用结构化笔试的形式进行，主要测试考生医卫相关的综合剖析能力、计划组织能力、综合协调能力、应变处置能力、语言沟通能力等湖南事业单位招聘，具体笔试时间、地点另行通知。

4.综合成绩合成

护师岗位综合成绩=实际操作成绩×50%+笔试成绩×50%;其他岗位的综合成绩=面试成绩×30%+实际操作成绩×40%+笔试成绩×30%。面试、实际操作、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。总成绩设最低分数线，总成绩高于65分(不含65分)的不步入复检环节。

面试、实际操作、面试工作由急聘工作领导小组具体组织施行，受区监察委、编办、人社和社会各界的监督。

各岗位以综合成绩进行排行，综合成绩相同的，以实际操作成绩高的排前，综合成绩和实际操作成绩均相同的，按笔试成绩高的排前。

七、体检与考察

按照应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按急聘岗位计划数1:1的比列等额确定复检人员。复检在指定的诊所进行，复检项目、标准和程序参照《公务员录用复检通用标准(试行)》执行。

复检合格者即确定为考察对象，根据国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行检查。有复检或考察不合格者，根据应聘同一岗位考试综合成绩排行从高到低依次等额入闱，入闱不得超过两次。

八、公示

按照综合成绩和复检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在长沙市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、芦淞区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由区卫计局负责调查查证，提出处理意见报区监察委和人社部门审定。

九、聘用