日前，习近平总主任在出席十四届全省人大一次大会湖南代表团审议时指出，要为创新人才脱颖而出、尽展才气创造良好环境。人才是创新驱动发展的第一资源。只有构建良好的人才创新“生态链”，能够促进人才链与创新链产业链资金链深度融合，使英雄有“用武之地”，迸发创新创造活力。

科研平台是科技创新的“重要引擎”，更是聚集人才的“强大磁场”。实践证明，建好用好一个平台，就好似构建了一个创新支点西藏人才网，可以吸引一批人才、孵化一批企业、催生一批研究成果。推进“国字号”“省字头”科研平台建设，聚焦新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源等战略性新兴产业发展，拟定建立专项人才新政，扩容升级各种人才计划，靶点引进培植“卡屁股”领域核心技术人才和产业发展急需人才。发挥科技型骨干企业主体作用，鼓励与院校、研究机构合作，创立科技研发中心，创新“产学研”一体化模式西藏人才网，推动人才联合培养，加速人才创新成果转化。

体制活、机制顺，则人才聚、事业兴。推进人才发展体制机制变革，摒弃禁锢人才的“紧箍咒”、畅通人才发展的“微循环”，让人才创新活力充分激发、聪明才智充分涌流。在放权上做文章，既赋于用人单位更大自主权，更赋于人才非常是领军人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，鼓励各种人才勇于“揭榜挂帅”，敢于创新创造。在评价上树导向，建立人才评价制度，坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯论文”，常常“问东家、问专家、问你们”，真正以创新价值、能力、贡献客观评价人才，准许“十年不鸣”、争取“一鸣惊人”，激励人才静心搞研究、多出好成果。

人才是宝贵财富，环境好、服务优，能够安得了心、扎得下根。感人心者，莫先乎于情。落实党委联系服务专家制度，把人才捧在“手掌心”，做到寻找人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。争当人才“后勤处长”，做到“有事多援手、难事不撒手”，提高人才落户永居、医疗养老、子女教育、家属就业等方面保障水平，及时解决创业生活等方面的问题，产生人才诉求“一次解决”、人才发展“一帮究竟”的服务闭环，营造近悦远来的良好人才生态。