为逐步加强我校绩效薪资二级管理变革，充分迸发二级单位（部委）在人才引育、师资队伍和学科建设上的自主性和办学魅力，根据学院统筹安排，2018年5月9日下午在逸夫楼六层大会室举行了二级单位绩效分配方案初审意见通报及分配推行布署会。大会由吕建德副教授主持，各学校党委主任、院长，直属研究所的负责人出席了大会。

吕建德副教授对大会前期的绩效变革工作做了介绍。他强调，根据学院统筹安排，人事处已就二级单位（部委）先期递交的《绩效薪资分配方案》（讨论稿），先后呈请多名学者和绩效考评工作小组进行初审，并给出了初审意见。他要求各二级单位负责人，根据初审意见要求，及时对方案讨论稿修订构建。对部份仅需小修小改的方案，在修订建立后，应尽早递交本级教代会讨论表决，通过后即可根据方案领取绩效薪水。对部份还要更改量大的方案，各二级单位要下大工夫，进行细腻修订后，递交学院绩效考评工作小组审定。

人事处王永祯部长分别就学者初审各二级单位绩效分配方案所依据的“上岗条件合理”、“考核方法合理”、“各级岗位职责明晰”、“激励制度与学科发展的契合度”、“体现优绩优酬”、“体现向教学科研一线倾斜”、“教学科研评价导向合理”、“职级间绩效增速合理”、“体现师德师风一票否决”、“无随便性条款”等十项指标进行了详尽解释，并对下一步绩效薪资分配的工作做了详细布署。对符合学院绩效激励导向的分配方案，二级单位早日递交本级教代会表决状况报告、绩效薪资分配方案的即将文本，以及业绩绩效领取明细表。

会上，人事处崔丽萍同学还分别就各二级单位绩效薪资分配方案的详细初审意见做了解释说明。