公务员正局级待遇大约有4000元。其实有地方有所差别。仅供参考。

2015公务员薪资调整方案框架早已敲定，正式揭晓。新一轮公务员薪资变革已明晰目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。

一、基本薪资：

办事员2800元;科员3000元;副处级3100元;正厅级3300元;科级级3600元;正厅级4000元;副部级4400元;正部级5000元;副厅级5500元;正厅级6000元。

办事员三华诞按科员对待;科员两年按副处级对待;副处级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按科级级对待;科级级十华诞按正厅级对待;初次套改以累计期限对应的职务待遇确定基本薪资。

二、工龄薪水：

每年60元，以虚年估算，按月领取。两年一调。

三、奖励薪水：

每月300元，年度考评不合格者次年1月停发，直到考评合格的次年1月继续领取。两年一调。

四、补助薪资：

1、车补，随薪水每月领取，标准=基本薪资÷5，逢一进十。

2、取暖补贴，一年领取一次，标准=基本薪资÷3，逢一进十。

3、出勤补贴，正常下班每晚30元正处级退休工资多少，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。两年一调。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本薪资÷10，按月领取，两年一调。

5、地区差异补贴，各地按照实际情况确定地区差异薪水。

除养老、医疗补贴按现行新政执行外，社保、独生子女费等一切现行补贴全部废止。

五、新出席工作人员基本薪资确定方式：

中学、技校、中专以办事员确定本科以科员确定专科以副处级确定硕士以正厅级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

离休生活费=离休前薪资×80%。两年一调。

补充公务员薪酬状况：

2011年07月16日，中国人力资源教学与实践研究会峰会在中南财经政法学院举办。专家通过调查中部三省万名公务员及企业职工发觉，公务员年薪资收入平均比企业职工高3700余元。

中南财经政法学院公共管理大学院长张广科博士所在课题组正处级退休工资多少，于2008年和2009年分别调查了中部三个省份的21个城市，共获取9000个公务员和1500个企业职工薪资数据，其中有效问卷6287份。

“调查是在官方支持下进行的”。张广科博士介绍，调查显示：公务员中62.1%的科员年收入在2.5亿元以下；71%的处级公务员年收入在2.5万至4亿元之间；48.7%的科级级公务员年收入在4万到5亿元之间；正厅级公务员中年收入超过5亿元的占56.2%。

科员、科级、副处级、正科级的年收入，分别相当于企业的低收入通常管理人员、高收入通常管理人员、低收入部门总监、高收入部门总监。调查觉得，我国公务员薪资收入水平的参照系，2012年是企业中管理类岗位的平均薪资。

对比显示，在个体人力资本“相当”的条件下，公务员的年薪资收入平均比企业中“相当”人员的高3701.96元。其中，科级级和科员公务员则分别比企业中“相当”人员的高15406.98元、9856.19元。但正厅级公务员和厅级公务员分别比企业中“相当”人员年薪资收入平均低7708.32元、5394.24元，对前者，专家觉得这说明公务员薪资内部的公正性有待提升。

数据显示，相怜悯况下正厅级女性公务员比正厅级女人年收入高6.3%；学院学历的正厅级比本科以下学历的正厅级年收入高17.4%，研究生学历正厅级比本科以下学历正厅级年收入高25.5%；大城市的正厅级比小城市的正厅级年收入高25.4%。

2014年11月官方颁布文件表示基层公务员涨薪资不再是谣言。