重用老实人人要懂得感恩的句子，淘汰“官油子”，历来是树立党员选拔任用良好风气的重要手段。聪明的领导，会重用这10种老实人！

01

不和你套近乎

又能积极配合你工作的人

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人重视的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

相反，一些人也“积极”配合你工作人要懂得感恩的句子，并且参杂个人私欲，见风使舵，投其所好。这些积极配合，常常是套着老实人的脸孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。02

不和你多走动

又能责怪你良苦用心的人

无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，形成不了爱情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照料，都还能沉痛责怪到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来感念组织的关怀，而不是靠多和领导走动来获取哪些。03

不常常往你家里跑

经常往基层跑的人

她们把心思和精力都放到了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。她们想得更多的是基层疾苦和群众困难，她们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

假如领导不常下基层，就不知她们姓甚名谁，她们最容易被忽略和埋没，也最容易吃亏。04

不关心你生活丑事

却帮群众排忧解难的人

这类老实人，不寻思人，专寻思事。她们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，她们常常容易被看作不会例假、不懂“道理”，太呆板、不机灵。但实际上，这才是干事的人。05

不当面夸奖你

但能自觉树立你威信的人

她们不习惯于说客空话，不会拍领导的马屁。在她们心里，威信不是说下来的，而是靠工作业绩立上去的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才会受人敬爱和爱戴。

同学对工作安排有戾气，她们积极安慰。领导布署中出现偏颇，她们私下含蓄提出，补台而不拆台。06

不向你表态

但能高标准完成工作任务的人

她们有一个重要特点，就是不声不响地干，竭尽竭力地干，高调做人、高调做事。

这儿的低调，不是空喊标语，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。她们觉得“干得好”比“说得好”更能彰显人生价值。07

不爱多献媚多表功

但能创造性工作的人

这种人把所有心思汇聚在工作上，为了干好工作她们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。而且，她们对自己的功劳只字不提。

这样的老实人，不加以关注和注重，时间一长都会骨折她们的积极性和创造性。08

不爱向组织提个人要求

但又积极表现的人

她们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人无法忍受的委屈和痛楚。

但是，她们在个人进步面前，常常无法启齿，不好意思开口。因而有的人到后来感慨，倘若能用这些工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，估计早就功成名就。09

不爱看你面色行事

又能公事民办的人

她们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易招惹人。她们不看领导面色行事，只依规章制度办事，但是，与有些领导“唱反调”后果很严重。

虽然，领导党员应以拥有这些老实人而自豪，由于她们是你的“保护神”。10

不喜欢给在岗者“烧香”

又能给卸任者送温暖的人

人走茶不凉。她们不自私，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，虽然领导辞职了，仍然尊重、关心她们。

她们为人很厚道，说话实实在在，干事踏塌实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

看人不仅仅要看能力，由于能力有的时侯只是人的一个发展基础。有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。

反之，有些下属，虽然能力再强，领导也不乐意培养。

道德品质存在缺陷之人不能用

（小人不能用）

现今社会，我们在评论一个人的优劣时，首先见到的是他的道德素质。

小人的本质表现为：虚伪、自利、心肠恶毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人无法作出有正能量的事情，不能用。

一个不懂得感恩之人不能培养

（“白眼狼”不能用）

不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩以前对他支持和帮助的任何人，自然而然他也不会成“器”。

这种人常常都觉得自己原本就是很有能耐的（自负），自己觉得自己所得的一切都是理所其实的，把自己的成绩就会全部当成自己努力而得来的。他会忘掉自己一路走来他人对他的帮衬、苦心教导！

一个没有忠诚度的人不能任用

（“墙头草”不能用）

站在公司、老板的角度，职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能轻视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

“墙头草”之人，明天可以为了自己利益屈从于A，今天可以为了自己利益屈从于B，这种立场不坚定之人，不堪任用。