如果是直辖市或副省级市，提拔副处级没有难度；如果是地级市，提拔副处级难度比较大；如果是县级市，不要考虑副处级！第一，以县级市为例。市直部门仅仅是正科级架构，副处级则是市四套班子副职和法检两长，已经是市领导了。

毫无疑问，99%的干部看不到的副处级的希望，绝大多数连副科级的门槛都迈不过去。

至于副处级职级，也就是四级调研员，同样希望渺茫。

县级市里的机关单位，除了公安、市场监管、税务等极少数部门行政编制较多以外，绝大多数的局机关行政编制是不到10个的，是没有四级调研员职数的。因此，普通公务员最终只能以主任科员的身份退休。

第二，以地级市为例。市直部门是正处级架构，副处级就是市局的副局长。

一般来说，普通市局的行政编制在20-30名左右，一般设一正三副，若干位科长。

此时，市直干部成为科级领导的机会还是比较大的，但是想要提拔为副处级，难度不小，也算是一道天堑了。

不过，终归还是可以展望、可以争取一下，不像县级市一样毫无希望。

另外，市局还是有若干调研员职级数量，可以给老资格的科长晋升。因此，总的来说，20%左右的干部可以晋升到副处级或者享受相应的职级待遇。

第三，以直辖市或副省级市为例。直辖市的市直机关为正厅级，副省级市的市直机关为副厅级（内部叫正局级），其内设处室都为正处级，所以，副处级就是局机关的副处长。

另外，直辖市、副省级市的市直机关是没有科级领导职务的，起步就是副处级，职务职数也很宽裕。

同时，一至四级主任科员是没有职数限制的，普通干部在30岁左右就可以无缝晋升到一级主任科员。

此时，再经过两年历练，能力突出的就能直接提拔为副处长，成为实职领导；能力略逊一筹的也能随之晋升为四级调研员，享受副处级待遇。

所以，直辖市、副省级市的市直干部没有遇到特殊情况（如违纪等），绝大多数都能提拔为副处级。

当然，正处级是一道坎，副厅级（副局级）是另一道坎，一道比一道难，分别会pass掉大量干部，普通干部很难解决正处级实职，但是退休前晋升为一级调研员难度不大。

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谈点个人对此问题的看法此问未讲明是地州级市还是县级市，这差别很大，如是县级市，那想抜当个副处实职十分不容易，一个县（市）就副处实职设岗数来讲，“四套班子”副职也就20多个岗，加上检法两长和公安局政委总的不到30人，而实职正科级人数（含组织、纪监、政法、宣传等常委所在部门和公、检、法内设科级岗加乡镇）约150人，特别现在县（市）委、政府班子成员异地交流量大，“公检法”三长全部实行异地交流任职，从上述情况看，在县（市）级机关能提拔到正科级岗位都不容易，提拔实职副处级干部那是真的很难、很难。就州（市）一级来讲，在市直机关工作，实在说，提拔个科级干部不太难，这属各“部委局办”等单位的内设机构，部门党委或党组就可研究决定，报组部、人社部门备案就可。作为副处级干部都属市委管理任用的干部，提拔任用都由组织部按市委的要求，进行对拟提抜干部测评和考核考察，最后提交市委常委会确定提拔人选。所以说在市直属机关工作，想“晋升实职副处”也是不太容易的事。当然，具备相应的优越条件的年轻干部，被提抜重用的机会肯定要多一些，具体讲：一是，不论在什么部门，个人有文凭、有能力有水平、能吃苦、在单位属业务骨干，特别善写大的文字材料且深得部门领导赏识，这样的人才，一般会拿入后备干部人选；二是，所在部门也很关键，诸如：市委办、政府办或常委所在部门（组织、纪监、宣传、政法等），在这些部门工作虽然工作任务较重，但能与领导们接触交流的机会相对较多，便于领导们对自身的了解，加之这些部门都有内设的副处级岗位，这样被提抜的基础条件更优越一些；三是，公检法部门，内设副处级岗位多，加之专业性强，一般都在系统内部提抜使用，这样只要在正科级岗位上，工作成绩突出，政治品格好，一般都有希望提拔为副处级干部。以上是个的几点看法，不一定对。