根据中央变革要求，事业单位要在2020月底前完成分类变革。今后，事业单位将全部剥离行政职能参公单位除外，只保留事业属性，作为公共服务的主体，代表政府行使基本职能。这一波来势凶狠的事业单位变革，总体说来，对事业编人员的钱盒子暂时没有太大影响。但小幅和局部影响还是有的。事业单位薪资调整新消息，这三类人员薪资确定下降！

1、医务人员

基层卫生院公益一类的医护人员将提升10%的基本薪资。专业技术人员经得主管部门和本单位同意，可以带薪带职自主创业两年内保留职务，也可以到企业兼职增收，不影响本人身分性质，晋职晋级等等。据统计医护人员的缺口还是很大，人口老龄化再加上头胎的开放，这直接让医疗行业开始紧张，为了调动一线医护人员的工作积极性，为了让更多的人加入医护队伍，私立诊所薪资变革试点早已启动，包括容许医疗卫生机构突破现行事业单位薪水调控水平，以及完善调整机制，着力提升医护人员的工资水平。

2、教师队伍

为确保班主任平均薪资水平不得高于当地公务员薪资平均水平，教育部多次明晰要求落实班主任待遇，对于班主任队伍是越来越注重了，班主任涨薪水也指日可待。院校取消编制，薪水领取的自由度降低，经营好能力强的单位和个人收入均有望降低。

3、技术人员

事业单位专业技术人员基本薪资最高调整为1510元/月；管理人员最高调整为5910元；工人最高调整至2250元。事业单位专业技术人员脱岗创业，3年内保留其人事关系，并享有出席上一级专业技术职称评审和岗位等级晋升权力。

制订了事业单位基本薪资调整机制，从"十三五"计划开始，机关事业单的基本薪资每五年或一年调整一次。而且逐渐增强基本薪资在薪资支出中的占比。同时也明晰规定，机关事业单位人员同样要收取社会保险。总体来看，这几类人员的基本薪水占比有望从40%左右下降到45%左右，这次调整幅度比较大，调整后职务薪水标准也将急剧变化事业编制改革，换算为实际薪资收入下降，大概每人每月平均下降可达300元。

事业单位变革之后，事业编将越来越值钱。福利待遇将向基层事业单位人员倾斜对于事业单位人员的福利待遇问题事业编制改革，目前不同行业、不同地区的差别比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐渐缩小差别，变革会兼具偏远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这种新政今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。